􀴁石平（本报）

近日，作客央视《对话》节目的人力资源和社会保障部副部长汤涛在被问到“为何中国能造得出高铁、大飞机，却造不好马桶盖、圆珠笔”时说，马桶盖、圆珠笔不好用背后还是技能人才的培养问题。一个国家最顶级的产品有一批高端人才去生产，但是更大众化、更常用、进入家庭或者说我们经常用的笔，则需要靠更多的劳动者，尤其是技能劳动者在日常生产当中提高质量。

若要问近几年什么职业最热，看看公务员考试的热度便可见一斑。2015国家公务员考试竞争比例最高几大部门：国家工商行政管理总局竞争比例1：502.76；国家体育总局竞争比例1：608；国家认证认可监督委员会竞争比例1：715：就连2014年枣庄公务员考试考录比例也达到71：1……有网友戏称这是“考碗大战”。在哈尔滨，事业编制的环卫工人竞聘也十分激烈，不久前公开招聘录取的环卫工人中，居然有7名研究生。一位应聘的研究生表示：“死也要死在编制内。”相形于产业技术工人的匮乏，这种态度无疑令人咂舌。

今年五一前后，央视推出8集系列节目——《大国工匠》。“大国工匠”们技艺精湛，令人叹为观止：有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点，有人能把密封精度控制到头发丝的五十分之一，还有人检测手感堪比X光那般精准等等。就拿中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林来讲，他给火箭焊“心脏”，是发动机焊接的第一人。0.16毫米，是火箭发动机上一个焊点的宽度；0.1秒，是完成焊接允许的时间误差。其实，这种匠心独运的精神不光要体现在高精尖设备上，还应运用到更加广泛的生活用品上。

近几年来，随着多数中国企业陆续走上转型升级的道路，技术工短缺对于中国制造业的约束也表现得越来越明显。中国亟需更多更好的技术工人，中高级技工严重缺乏的现状已严重影响了中国产品质量的提升和对成熟技术的吸收应用，这是许多中国企业家的共识。然而，中国的技术工人没有得到应有的平等待遇也是不争的事实，正因为这样，某地某技校招生统考，才会发生只有两名学生应试的尴尬事。这不禁让人们对中国制造业的未来捏一把汗。

目前，许多学生、家长，甚至还有不少老师，依然对技工教育抱着“瞧不起”的态度。事实上，这种落后、陈旧的社会观念，成为了制约技工教育发展的重要因素之一。公平合理的做法是以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，打破工人成才成名的桎梏和壁垒，给予那些有突出贡献的技工应有的社会地位。

令人欣慰的是，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式，推行企业新型学徒制。提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。希望这一举措能给大批蓝领技术工人的成长成才带来充满希望的春天，从而不断促进企业经济成功转型升级。