刘光贤

“党员就是不一样，干啥都冲在最前面。”6月19日下午，枣矿集团柴里煤矿机关党总支组织党员、入党积极分子到物资管理中心木场开展了“讲奉献、敢担当、有作为”党员献礼活动，职工赵传岩的一句话让在场的职工干劲十足。

“这几天，我们正在对木场废旧材料待回收区域的各类圆木、撑棍、竹笆等进行分类筛检、集中码放，对老料枇子进行捆扎，机关党员们冲在前干在先。这个示范效应作用是不可估量的。”柴里煤矿党委书记赵连永说：“党员好像一个支点，关键时刻能撬动整个团队。”

为进一步彰显党建工作优势，推进“336”党建工程落地生根结硕果，早在今年年初，柴里煤矿党委已经开始在“选支点”上做文章。他们以过硬党支部建设为抓手，坚持“建、管、用”相结合的原则，参照党员活动室“六有”标准，首批命名了13个党建项目化示范点，如荣达公司“党员画像”实践活动，画出了党员的真实面貌，做到以知促行；热电公司“1+3党员先锋岗”创建，调动了党支部、党小组和党员三个层面的积极性、主动性和创造性；皮带工区向班组派驻“小政委”，构建了“日跟班、周帮扶、月汇报”的运行方式…… 这些示范点，在阵地建设上有场所，在融入中心上有内涵，在突出特色上有提升，给全矿各党支部做出了表率。

大力实施党组织书记抓基层党建突破项目，科学设定基层党建项目，化无形为有形，激发了基层党支部的内生动力，使党建工作呈现出“一支部一品牌，一党员一旗帜”的生动局面，截至目前，有9个党支部荣获集团公司党建示范点荣誉称号。

该矿党委选准“支点”后，还在“杠杆的长度”上下功夫。面对新设备、新技术的不断应用，该矿根据实际情况，着力发挥政治优势，建成了党建创新工作基地，把“思创讲坛”和党员教育基地融为一体，将爱动脑勤思考的党员集中在一起，组成党员攻关小组，发挥“党性教育体验基地、党员群众学习课堂、基层支部交流平台”的作用，实现“三位一体”功能，以此带动更多职工，进而形成强大合力，达到了“立足基地、辐射全矿”的示范带动效应。

今年以来，该矿党委全面推行“融合型党建6+”模式，并且在实践中进行不断延伸，使党建工作水平不断提高。

回收工区是该矿的红旗区队。在5月份的绩效考核中，该工区在安全质量管理竞赛、内部市场化专业市场创优评差、服务型党组织建设等方面均排名第一。“这些成绩的取得，得益于我们将党建工作和安全高效生产有机融合。”该工区党支部书记胡珍说。该工区党支部实施的平安“365”安全管控机制，建立职责明确、流程清晰的党建工作运行机制，做到凡事有章可循、有据可查、有人监督、有人考核，确保工区实现了安全生产。

“选了支点，找了杠杆，剩下的就是如何在巧用力上做文章。实践证明，服务切入是一个有效的手段。唯如此，党建工作最终才会让组织满意、党员乐意、群众点赞。”在谈到如何使党建工作更好地发挥“四两拨千斤”的作用时，该矿矿长李文说。

他们要求党员干部紧密围绕安全生产、和谐稳定这个中心，把服务基层解难题作为提升管理水平的出发点和落脚点，针对不同情况和特点，让党员干部下基层，承包“责任田”，开展党员义务奉献活动，强化管理层与基层之间的交流沟通，使党建工作有的放矢。

“天气热了，我给大家买了几包金银花茶，一定要做好职工的防暑降温工作。”近日，柴里煤矿组织人事科科长周国梁隔三差五都要到自己包保的机电修理厂去调研，帮助他们查找和解决工作中的问题和困难。这已成为该矿所有党员干部雷打不动的“规定动作”。

连日来，为庆祝建党97周年，柴里煤矿开展了“奋进柴煤党旗红·激情超越争先锋”主题实践活动。他们从提升党员干部履职能力入手，把服务基层解难题作为提升管理水平的出发点和落脚点，成立了70多个包保组，通过党员干部进一线、下班组、到岗点，蹲点了解各单位安全、生产、管理及职工工作、生活情况，征求来自基层职工群众的意见和建议，开展“奉献者之歌”党员集中奉献活动，帮助基层出点子、解难题，真正做到了让干部沉下去，作风实起来，群众更满意。