眼下，距离各大高校开学的日子是越来越近，不少学生更是早已按捺不住激动准备行囊返校，面对突如其来的暑假工辞职，不少用人单位“慌”了手脚，不同程度的用工紧张也让部分“暑期工”频频遭遇扣工资、延长工期的“尴尬”。

学生：辛苦俩月 拿不到钱

“辛辛苦苦干了两个月，结算工资时，老板以没有提前一个月通知其离职为由，拒绝支付事先约定的工资及提成，不但扣了300块钱的提成，还扣了500块钱的工资！因为当时双方只做了口头上的约定，没有签订任何书面协议，我和父母多次与老板理论，也没能要来工资，我们也就只能哑巴吃黄连了。”这几天，即将步入大学的杨同学甚是郁闷，“虽然家里的经济条件还算不错，但高考结束后，做了短暂的休息，我便决定趁着假期打份工，后来我看到一家小吃店‘招贤纳士’的招牌，经过双方协商每月1000元的底薪加提成，并于6月15日‘上岗’。”

“当初讲好的30元/天的工资，如果加班另外支付每小时10元的费用，如果干得好，一个月还有100元的奖励，可是前天我想离职时，老板却不同意。”一暑期工说。

随后，记者随机采访了6位暑假打工的学生，其中四位表示自己曾在离职时老板拒绝全额支付劳动报酬外，还有部分用人者用全额工资“威逼”“暑期工”延长用工日期。

用工者：“暑期工”集体闪人 措手不及

“就这短短的一周时间里，店里的7个暑假工走了5个，这‘暑假工’集中离职，店里的人手不够用，就只能让这两个开学稍晚的学生继续留在店里缓解一下，可这终究不是长久之计。”一提起暑假工集中离职，在市中区经营一家酒店的老板就头疼，“事实上，我们也不愿扣发学生工资，可是这些‘暑假工’说走就走，不按规定离职，只有极个别的会事先打个招呼，这样就很容易造成店里用工产生‘缺口’，之所以扣发工资只不过是约束规范离岗人员的行为，这也并非只是针对学生，店里的其他工作人员离职也要提前一个月通知店里，否则就要扣除部分工资。”

临近开学，打工学生集体“闪人”，尽管不少用工单位都有应对措施，但不少学生因为没有按规定离职，还是让不少用工者措手不及，为了杜绝类似情况的发生，一些用工者因短时间内找不到人补缺，就只能以扣发工资为由推迟学生离职日期，多数学生因为没有与用人单位签订书面协议，只能忍气吞声。

律师：暑期工并不属于正常的劳动关系

“很多好点的公司都不招‘暑假工’，只有一些服务行业愿意接受我们，而对于我们学生而言即便是脏乱差的活，我们也很高兴，事实上找一份暑假‘兼职’并不容易，不少还要托关系才能找到，所以什么要签书面协议一类的想法根本不可能实现，因为没有书面的协议我们不仅要看用工者的脸色，还要忍受用工者克扣我们的工资。”其中一名受访“暑假工”说出了自己的无奈。

“目前暑期工市场监管的确存在一些空白，而据我所知，大部分打暑期工的学生不会主动要求跟用人企业或单位签订书面劳务协议，一旦发生纠纷，将很难维权。”市中区某律师事务所的王律师表示，“在校生打暑期工并不属于正常的劳动关系，鉴于这一特殊性，在此提醒，暑期工要尽可能与用人单位签订工作协议或用工合同。” （记者 张莉萍）