􀴁侯敬方

近期，网络报纸上，又有人将职工探亲假提到议事日程。这是好事，值得点赞！但能够执行探亲假的单位恐怕为数不多，很多年轻职工几乎没听说过有这么回事。

眼下，很多年轻人离开家乡，到外地工作，时间长了哪有不思念父母的？如若每年都能带薪休假数日，回家看望父母那该多好。可惜这个“34岁”的规定，很多时候都在“睡大觉”。一些企业为了让职工多干活，连双休都很难保证，有的企业两班倒三班倒，职工只要有事请假就扣钱，何谈带薪休探亲假？在私营企业里职工是一个萝卜一个坑，谈起休探亲假的事情，有的职工说，那是天方夜谭，只要休假，就算自动离职。人们为了养家糊口，哪里还敢提出休探亲假的要求？随着科技的发展，出现了大量的剩余劳动力，企业主总认为人手很多，你不干有人干，平素休班都是不想让你休，还想拿着工资休探亲假？在一些企业中，职工谁提出休班，就卷起铺盖走人！

让探亲假苏醒，是每位职工的期盼。如何能将探亲假真正落实下来，笔者想，不是能不能实施的问题，关键是看有关部门监督的力度。政府还应从实际出发来考虑，兼顾企业与职工双方，来个探亲假大动作的深化改革，出台一系列的政策，适应当前的市场经济运行规律，确实造福于广大职工，让探亲假名副其实。