五一的脚步是越来越近了，原本被不少小伙伴提上议程的旅游、聚会一系列活动，却被一纸“加班令”击中，沮丧之余只能默默计算加班费来聊以慰藉了，可是“不幸”的是，三天小长假却只有五一当天支付了应有的薪酬，剩下两天被公司当作正常上班处理，这让不少小伙伴心凉了半截。有多少人能在五一期间拿到3倍的加班费？

装修业：抢活干还得自降身价

“哪有节假日活还这么紧，干完这家，还有两家等着呢？根本没有休假的空，再说我们就指着这装修旺季能多接几家活干呢。”刘师傅夫妇在干装修行业的六年间，没有一年休过假，“像我们这些搞装修的零工，一到这个时候就是最为忙碌的，一些技艺好些的师傅基本不愁活干，不过也没有多余的报酬，有时候赶上个讲究点的业主，可能会请你吃顿饭，而像这样的业主也是极少数，一些同行为了‘抢活’干还要自降身价，即便是节假日，抢活降价的现象也时有发生。”采访中，记者了解到，像刘师傅这样活跃在市区的零工，在“五一”这个劳动者的节日里仍在工作的人并不在少数，对于“加班费”，刘师傅夫妇想都没想过。

与刘师傅一样，在某装修公司做木工的曹先生在装修行业做了三年，不过与刘师傅不同，每年的五一，虽然拿不到“三倍”的工资，但老板还算不错，五一前后工人们都有“奖品”发放。他告诉记者，“五一”期间加班的消息已经被确认。“干这一行的，没个点，活多的时候早晨六七点就出门，晚上八九点才回家，活少的时候基本就在店里闲着，至于加班费基本上没有，多劳多得，尽管这样，有些年轻人或者刚入行的还会主动要求‘加班’，虽然同事们也都知道五一加班有加班费，但从来没拿到过，没有谁愿意去找老板要加班费，也没人想过去争取，更没有人去劳动部门投诉。

美发业：多劳多得 有没有三薪都要做好分内事

“美发店基本上都是老板在管理，给不给加班费就要看老板的心情了，不过据我所知，目前还没有哪家美发店能严格按照用工规定执行，干我们这一行的和其它行业还不太一样，同事们从早忙到晚，一年到头也很少闲着，对于节假日早就没什么概念了。”小李是市区一家美发店的美发师，对于“三薪”一事，小李告诉记者虽然都说节假日要有三薪，但“三薪”基本上和这个行业无关，节假日加不加班基本上没有关系，而部分美发师为了长远发展，只能忍气吞声，“不管到了哪儿，全凭手艺‘吃饭’，能者多劳、多劳多得，有没有加班费都要做好分内事。”

“抱怨归抱怨，没有加薪，也没有人主动提及，这活还是要干的，多一事不如少一事。”小李告诉记者，“因为店里的待遇不好，员工的流动性比较大，基本上每个月都会有老同事离开，新同事进来，能忍受的就留下来，忍受不了，干得不高兴的就辞职走人，也没人阻拦。”采访中，记者了解到，大部分店铺很少会按照用人规定发放薪酬，不过多数员工表示理解，也不愿因此和老板“结仇”。

部分商场、超市：工作人员有奖金 50元一天还会安排补休

杨女士是市区一家连锁服装商场的收银员，去年“五一”三天假期，公司安排她值了三天的班，五一过后，公司安排了正常的补休。“像我们这样的服务行业，越是节假日，我们就越忙，50元/天的加班费，已经很难得了，据我所知，不少私人超市、服装店都没有加班费呢。”记者走访发现，市区部分大型综合性商场及连锁超市对于加班费的应对相对灵活，有的按照国家规定发放三薪，也有的按加班发放双薪，有的则按每天50元的标准对员工进行补偿，有的则按照当天营业额的多少给员工发放“福利”，还有的用礼品、请客等方式代替“加班费”。

“没有加班费，更不用说三倍工资了，平常的节假日只有奖金，奖金数是按照当天营业额的千分之一计算，这一天下来最多也就二三十块钱。”与杨女士一样在某洗化超市收银的赵女士就没有杨女士的好“待遇”，她告诉记者，“因为是服务行业，节假日加班就成了理所当然的事情。虽然也有不少小姐妹抱怨没有加班费，但却没有人真的敢去跟老板索要，又不是一个人的事，谁敢强出头啊，再说了谁会为了一点点加班费而丢了工作。”采访中，记者了解到，虽然不少人都知道三薪的政策，但却很少有人想过去争取。

（记者 张莉萍）

链接：“五一”加班工资怎么算

5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2日—3日加班的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。