本报讯 近日，枣矿集团柴里煤矿举行荣达公司驻海河项目部成立暨派驻人员欢送仪式，欢送勇于践行矿井转调发展、勇敢踏出矿门第一步的23名外出创业者。这意味着该矿实施“走出去”战略迈出了坚实的一步，也是矿井度危求生、持续发展具有里程碑意义的大事。

至今已有50多年开采历史的柴里煤矿，随着煤炭市场“寒风”的日益凛冽，煤炭资源的逐年减少，这个人员大矿、资源贫矿举步维艰，生产接续日益困难。为此，该矿经过深入调研，理清发展思路，明确发展定位，坚定不移地实施“走出去”战略，确保实现“保吃饭、保生存”的目标。

“观念不转，积重难返；思路不调，死路一条。职工挣得都是辛苦钱，我们只有本着‘先挖渠后放水’、不让一名职工下岗的原则，不断发展小微企业，以小见大、久久为功，开辟人员转产、转移新渠道，才能走得更科学、理智，走得更有效益。”柴里煤矿矿长刘真伦对“走出去”战略有着自己独到的见解。

该矿先从解放职工思想入手，提出了“跳出柴里看柴里”的思路，组织全矿各专业干部职工，分批次到兄弟矿井、兄弟单位学习交流，学习借鉴兄弟单位改革求生、成本管控、应对危机的先进管理经验，并把学到的、看到的、想到的进一步总结、提炼、分享、应用，推进改革创新，实现度危求生、转型发展。

为使广大干部职工从不同层面、不同角度分享外出学习成果和创新思路，感受外部发展的快速度、高效率，该矿专门组织了“解放思想 对标学习 转调发展”交流报告会，印制了交流报告会文集《风帆》，并下发到各基层区队进行学习。撰写下发了“解放思想 转调发展”系列宣传提纲，组织专人到区队进行宣讲，向每名干部职工讲清矿井当前发展大局和“走出去”战略的重要意义；深入开展“解放思想、转调发展”全员大讨论、“外面的世界很精彩---创业讲堂”、“就业有底气，前程有保障”创客引领行动等活动，在全矿形成了“支持走出去、奉献走出去、走出去都受益”的舆论氛围。“在当前这种极端困难的形势下，与其坐等受困，不如放手一搏。”该矿首批外出创业的荣达公司驻海河项目部职工季金哲激动地说。

在“先挖渠后放水”的基础上，该矿还积极“挖渠引水”，为职工创业谋出路，想办法。根据职工的不同技术特长，企业管理特长，在最擅长、熟悉的领域“发功、发力”。为此，该矿重新确立了职工培训计划，针对不同工种积极开设培训课堂，让大家一岗多证、一专多能。同时，每名职工培训还添加了实践操作考核，只有理论考试、实践操作都过关，才给职工发放操作资格证，保证职工外出创业和到就业单位能够快速融入。

针对女职工多岗位技能培训需求，他们积极拓宽女职工创业、就业途径，组织了首批为期一周的月嫂、家政服务培训班，62名女工踊跃报名脱产进行了培训。还为技能鉴定考试合格的女职工，免费办理了国家级初级、中级职业技术资格证书，开启了“矿嫂”变“月嫂”的创业梦，开辟了矿井瘦身减负、分兵突围的新途径。

该矿还为干部制定了管理培训计划，每季开展一次管理、专技人员上讲台大课堂活动，以“学、讲、论、赛、树”五字法，建立工学结合、实用为本的培训体系，不断创新管理模式，创新管理方法，提高干部管理水平，为“挖渠引水”奠定坚实基础。

（刘光贤）