本报市中讯 今年以来，市中区纪委坚持对党员干部落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识等方面的廉政谈话制度，从党员干部的思想根源入手，立足于抓早抓小，吹吹风，治治病，并通过一系列“后续文章”长鸣廉洁警钟，确保实效和长效。

跟踪督查“回头看”，坚持“谈改并重”的思路，抓住民主生活会、专项检查、干部考核等时机，做好跟踪回访，看被谈话者是否受到了警示、看整改措施是否得到了落实、看存在的问题是否被及时纠正、看群众评价是否真正满意。

针对谈话调查过程中出现的问题举一反三，并从这个点发散到其他干部的数条“线”和单位的整个“面”上。通过“解剖麻雀”，发现普遍性、规律性问题，从建章立制上不断加以规范，堵塞漏洞。同时，将集体谈话与个人谈话相结合，将谈话对象范围从领导干部向中层干部、普通党员干部，从机关单位向基层站所延伸。

同时，将廉政谈话情况记入干部廉政档案，纳入领导干部和部门年度考核，将了解到的干部状况和问题整改情况作为干部考核评定、奖励惩处、调整任免的重要依据，保证党员干部在党风廉政建设方面思想不疲、劲头不松。

（记者 梁鸿雁 通讯员 张蕾 张聪）