王倩

人头攒动，高庄煤业公司综合楼前的公告栏处挤满了人。走近一看，原来是机电科团总支张贴出海报：“想证明自己吗？想展示你的绝技绝活吗？我们给你提供‘舞台’！智能开关修复技术比武活动火爆报名中……”每个月总会看见如此青春张扬、富有活力的动感海报张贴在这里，这也是今年以来他们牵头举办的第三次技术比武活动。

机电运输科目前共有青工352人，平均年龄31岁，占全科总人数38.6%。五四红旗团支部、优秀团组织、优秀青安分岗……别看这支队伍年轻，取得的成绩和荣誉却不少。

像这样的青工队伍，全公司共有40支。如何把这支庞大的队伍培养成技术创新的“精英战队”，一直是高煤公司的重要工作。近年来，公司大力开展“1561”素质登高工程，特别是针对培养青年人才，量身定制“五精三绝”对标培训手段，构建“一提三标”保障机制，积极推行“一对一”结对子、“手把手”教技能的方式，创新性地把“思维活跃”的大学生和经验丰富的技师组合在一起，成立多个专业的青工技术学校，确保每名青工学到真本领、掌握真技能。

该公司还成立了人才创新工作室，设置了室外实景培训基地、室内操作实验室、QC攻关研究室，调集各专业领域的技术大拿领衔课题研究。利用这一平台，广泛传授操作技能和工作经验，先后承办了“轴瓦研磨”、“PLC编程”等技能培训23期，培训人员1276人次。2013年5月工作室创建以来，先后荣获国家级专利6项、省部级成果20余项。

“在技术尖子、改革创新的优秀员工里，年轻人的比例逐年攀升，凭着自己的能力和担当竞选走上干部岗位的年轻人更是不在少数，他们是我们的骄傲和希望！”谈起这支朝气蓬勃的队伍，该公司党委书记李永升十分动情。

这支年轻的队伍积极响应公司“安全生产、青年当先”的号召，组建起“小红帽”志愿者小组，用爱心奉献社会。采取缝补胶靴、安全知识问答等形式，提醒职工井下作业注意安全；深入山区，定期为当地孩子送去学习生活用品；先后有数十名青年职工参与了市红十字会组织的造血干细胞捐献活动……他们用微笑与关爱传递着健康文明、积极向上的新时期矿工精神。