刘光贤

枣矿集团柴里煤矿通过加强职工安全教育培训，不断提高职工安全技术素质，大力推进矿井“培育本质安全人、创造本质安全环境、打造本质安全矿井”建设，促使职工“我要安全、我会安全、我能安全”，为矿井安全生产“保驾护航”。

安全，从教育培训起步。该矿对安全培训实验室和实训基地进行了升级改造，在原有采掘、机电、运输、避灾、通风5个标准实训教学与模拟操作实验室、实训基地的基础上，又在井下工作现场建立了绞车司机、信号把钩工、电机车司机等工种的实操训练与考核基地，配备了实验设施和器材，着力打造稳固的“安全起跑线”。

“安全工作只有起点，没有终点，越是困难时期我们越要抓好安全！”这是该矿矿长徐永和经常说的一句话。他告诉笔者，安全关系着千家万户的幸福，要做到安全生产，第一步就是抓好安全教育培训，提升职工安全素养。该矿结合安全工作实际，采取安全心智培训与安全实景培训相结合的模式，分层次、分类别、重实效地组织培训工作，做到培训符合实际、方式灵活、效果明显。

突出职工的安全主体地位，建设安全心理调适室，创新实施安全心智模式培训。柴里煤矿以常规性的安全培训内容为基础，强化安全行为的纠偏和管理水平的提升。以互动体验式培训方法为手段，把安全培训与改善心智模式相结合，运用典型案例、安全故事、互动游戏、亲情帮教、音乐感化、视频特效等形式，力求实效，促使职工安全意识的养成。

在该矿安全心理调适室，讲师孔祥玲正在为8名安全薄弱人员讲授安全心理调适课。她利用专业的心理沙盘教具，分析判断了职工目前思想状态，进行了针对性的心理疏导教育，说得大家心服口服，频频点头。随后，孔祥玲又通过心理沙盘、橡皮人、宣泄棒、音乐减压按摩椅等设施，分组进行学习体验。

在该矿井下钳工实景培训基地，高级技师张金胜正结合自己经历的事故案例及现场处理过程，详细向学员讲解各种设备保养与维护知识，并就学员提出的疑难问题进行解答。现场气氛热烈，学员积极性高涨。在实训基地上课，学员边听老师讲解边操作，清楚地了解操作标准、流程，还可以模拟安全事故形成的链条，学习通过安全行为排除掉这些隐患。

“通过将安全心智模式培训与实景培训相结合，使职工提高了安全认识，获得了安全知识，收获了安全操作技能。”该矿党委书记刘永安说，“职工从这里获取知识，安全也从这里真正起步。”