本报讯 “通过参加‘褚福星高技能人才创新工作室’学习以后，自己的实际操作水平显著提高，现在我也能独立完成井下的检修工作了……”枣矿集团田陈煤矿职工褚军庆告诉笔者。

近年来，随着新设备和新技术在矿井的广泛运用以及矿井持续发展，田陈煤矿一线技术工人出现了“青黄不接”的现象，特别是高技能人才紧缺等问题，难以适应企业快速发展的需要。为打造一支素质过硬的职工队伍，该矿加大了高技能人才培养和职工培训力度，通过创建一批有影响力的采掘、机电、提升运输等专业高技能人才工作室、劳模创新工作室，通过“导师带徒”、组织技术人员授课、技术切磋交流等形式，提高职工学习的有效性、针对性，使职工快速掌握解决实际问题的能力。

他们还结合实际召开专题会，总结和评价前一阶段创新开展情况，针对生产中涉及的各类项目，进行多层次、全方位的创新课题立项，组织专业人员进行课题攻关。去年该矿仅技术攻关、小改小革、“五小”成果创新等项目就完成立项82项，直接或间接创造效益300余万元。 （魏忠富 李修明）