张大东

去年以来，峄城区创新形式、丰富载体，实施机关党建“规范化、项目化、品牌化”管理，机关党员精气神明显提振，服务群众、服务发展的能力全面加强。

用心，凝聚党员向心力

随着基层组织建设力度的加大，特别是工作重心向镇、村转移的实际，峄城区委提出，由区直机关工委承担区直各党组织的业务指导和考核，使各党组织在“比学看”中实现党建水平的提升。先后组织了“学先模人物、讲身边典型、做榴乡先锋”宣讲会，区直部门党委书记项目考核、爱心捐助等活动。针对基层党组织人事变动快、党务工作者业务不精通、党务活动开展不规范等问题，组织编撰了《基层党组织工作一本通》。加强预备党员的管理和培养，组织开展了“入党积极分子义工锻炼”和“我是党务工作者”预备党员挂职锻炼活动。要求35岁以下预备党员到机关工委挂职锻炼，参与工委日常工作，有意愿者还可到义工协会参加慈善活动，进一步完善党员培养环节。

在全区实施了机关党建项目化管理，使机关党建工作由“边缘服务”向全面融入中心工作转变。让每位基层组织书记每年报一个重点“书记项目”，形成了区经信局人才“双向挂职”培养机制等4项工作机制，完成区农业局“新型农民培训”工程等12个项目，通过项目建设使党建工作由“虚”变“实”，实现了党建工作与业务工作互为促进。

用情，培育党建新品牌

该区以品牌培育促亮点工作出特色，提出“一二三四”机关党建模式，即突出党员先锋性这一主题，健全管理和落实两项机制，把握学习、为民、创新三个重点，建设有思路、有能力、有绩效、有形象的“四有”党员队伍。“一二三四”工作法打破了“就党建抓党建”的思维定势，明确了机关党建的标准、目标和思路，实现了各项工作“走前头”的目标。

该区把突出的典型按照品牌打造，抓出一批叫得响、推得开、立得住的亮点和品牌。先后培养峄城义工协会支部、供电党员彩虹服务队、国税“四德工程”标兵窗口、地税分局“四有”党员队伍建设等先进典型。率先在全市成立了镇街机关党委，并就镇街机关党委如何“围绕中心、服务发展”进行了探索和尝试。以榴园镇为试点，总结出了以抓定位做好帮手、抓源头提高能力、抓项目引领创新、抓服务树立形象、抓联动共同提高的党建城乡统筹新路。

用责，汇集发展正能量

该区鼓励党员立足岗位，为业务工作、党的建设、经济社会发展出主意、提建议。围绕棚户区改造、招商引资、重点项目建设等工作，开展了创先争优擂台赛，促使基层党组织提高工作效率，仅城市建设党员擂台就开赛52场，涌现优秀典型11个，大大提高了工程进度和质量。心系弱势群体和困难群众，采取“协会+支部”的形式，成立了峄城义工协会党支部和机关党员志愿队，广泛开展公益活动和爱心捐助，倡导每位党员每月交纳一元爱心党费用于困难救助，累计收到爱心党费11.5万元，救助困难群众近两千人次。

峄城区还引导党员围绕中心和大局，在推进业务工作、促进转型发展中打头阵、做标兵，使所负责的工作有看得见、摸得着的成绩和效益，提高了群众的满意度。在窗口行业开展“亮身份、亮岗位、亮承诺”活动，确保服务更加贴心。去年以来，各服务窗口办理行政许可和公共服务事项24632项，办结率和群众满意率均为100%，评出共产党员先锋岗8个。