本报讯 近日，枣矿集团新安煤业掘进一区车间工会主席厉恩栋等5位职工相约来到区长肖新力办公室，代表本队职工与工区领导讨论工资分配标准及年底困难职工的救助情况。这是该矿强化厂务公开、加强民主管理的一个缩影。

据介绍，该矿本着全公开、真公开、常公开的原则，凡涉及职工切身利益的重大决策、生产经营管理、工程建设、改革等方面的重要事项，都及时向全体职工公开，充分听取职工意见和建议。在不断深化班组、区队、公司三级厂务公开的同时，规范公开载体，建立公司、区队公开栏30余个，并针对厂务公开的不同内容，确定了长期公开、定期公开、逐步公开、随时公开4种公开方式。

“厂务公开公示栏一直很受职工欢迎。每次更换后，大家总是凑到公示栏跟前，看看这个月矿上有什么文件，出台什么举措、安排了什么活动，工资开多少等等，让职工干起活儿来心里更踏实。”该公司工会主席蒋东说，近年来，新安煤业公司坚持全心全意维护好职工的合法权益，最大限度地发挥职工群众的聪明才智和民主监督作用，以厂务公开为主要形式，开展多渠道、全方位的民主管理活动，厂务公开的“阳光化”，使民主管理、民主监督落到了实处。

为方便干群沟通，该矿进一步畅通渠道，在工矿显著位置设立了矿长、党委书记、纪委书记和工会主席厂务公开信箱，公布了领导手机号码，开设了职工思想“诉求站”、职工诉求电子信箱、诉求信息网等，同时还不定期组织劳模座谈会、班组长座谈会、职工深度汇谈及职工家属恳谈会，保障了职工群众的知情权、参与权和监督权。今年以来，该矿先后接待职工诉求50余人次，针对一线职工代表提出的200余条意见和建议，形成了专题调研报告，保证了民情、民声、民意的传递顺畅和问题的及时解决。 （姚中林）