峄城讯 “通过工资集体协商，俺这月工资领了3000多元！而且我们提出的工资和效益挂钩、缴纳各种保险等要求，公司也都答应了，还签了合同，俺的干劲更大了！”近日，在祥光针织品有限公司工作的刘光拿着到手的工资高兴地说。如今在峄城区，企业工人工资已不是企业老板说了算，而是要通过集体协商和员工商量着来。截至目前，全区已签订区域性工资集体协议的企业达到883家，涵盖职工8.5万人；独立签订工资集体协商协议的企业104家，涵盖职工1.5万人，全区职工工资每年平均以10%的增长幅度稳步提升。

近年来，峄城区积极推动企业开展工资集体协商工作，主动与区人力资源和社会保障部门等职能部门密切协作，联动部署安排工资集体协商工作。同时，考虑到企业在企业规模、经济效益等方面存在的差异性，效益好的企业集体协商签订工作较好，效益差的企业集体协商相对滞后的不平衡现状，该区加强分类指导，按照“先建制、后完善、再规范”的指导思想，确定工资集体协商的层次和内容。

为确保协商的实效性，该区总工会在搞好宣传和例行开展“集中要约”行动的基础上，将建会和工资集体协商工作任务目标进行网格化分解，对凡是建立工会组织的企业派驻工资集体协商指导员，主要负责为开展工资集体协商工作提供政策、法律、法规等方面的宣传指导和在协商中进行调解及对履约情况进行监督，确保工资集体协商工作依法规范运行。目前，全区共有工资集体协商指导员30多人，为推进区域性行业性工资集体协商工作提供了有力保障。（赵峰 晁园园）