本报讯 “工资拿多少，不能老板说了算，还要听听我们打工者的意见！”滕州市永乐矿山铸造有限公司的刘兆伟兴奋地说道。

“这里收入很不错，比种地强多了。2012年年初，厂里开始搞工资集体协商，我们的工资每年都涨。”刘兆伟告诉记者。自2005年进入滕州市永乐矿山铸造有限公司以来，9年的时间，他的工资也从最初的每月1000元到现在的3500元，从一般工人到现在的公司技术能手，“每个月我都能领到公司的技术补贴和测评奖奖金300元，再加上工资，现在一个月能领到4000块钱，工资每年平均增长200到500元，这都是通过工资集体协商给我们带来的好处，不仅如此，厂里还给我们每一位员工购买了新农村合作医疗险和意外险，在自家门口，干着顺心，前年厂里招工，我把我老婆也介绍过来了。”刘兆伟乐呵呵地说。

木石镇莲水村的刘明也是工资集体协商政策的受益者，工资集体协商让他又回到了永乐。“2006年，因为工资偏低我选择了辞职，去年听老同事说工资一直在增长，我就回来了。在外面上班每天都工作10几个小时，现在在厂子清砂车间只工作8小时，工作时间短，工资也上去了，在自家门口上班也方便，以后不再打算出去闯了。”

“以前午饭都得自己从家带，现在厂里给专门弄了食堂，午饭可以免费吃。”“原来无休息日，现在每周可以轮休一天，而且工资照发。”“工资也由原来的2个月发一次，到现在的每月15号之前必发，工资集体协商真的很为俺们着想。谈起工资集体协商带来的好处，永乐矿山铸造的员工们都关不住话匣子。

据该公司总经理刘爽介绍，与没有实行工资集体协商相比，现在公司108名职工平均工资增长15%。“我们每个月最少开两次协商会议，每个车间3至5名工人代表，然后把他们的意愿反馈给车间主任，再由公司工会主席协调，带着他们一起直接和董事长面对面谈条件。”

“在开始开展工资集体协商的时候，每次都吵架，工人只考虑涨工资，但是这也要根据企业的效益来啊！只有水多了，鱼儿才好！”刘爽说，每次的工资谈判都是一次考验，针对这种局面，他就和公司上层商量让每个职工代表都说出自己的意愿，然后找到一个合理的点再磨合。从最初的“吵架”，到现在互相理解和让步，经过两年多的摸索，他们对工资集体协商的认识更深，操作也更成熟规范。

工资集体协商除了给公司员工带来良好工资待遇和福利优惠外，也让公司的上层领导切实感受到这项举措的好处。“给员工涨工资，看起来好像会直接影响企业的收入，而实际上则能给企业带来更多回报。以前公司人才流失特别大，现在知道集体协商后，工资涨了，福利好了，工人们也都愿意回老家了。”永乐矿山铸造有限公司的财务总监姜春申说。通过工资集体协商，工人受益了，人才回流了，公司成了更大的赢家。

记者了解到，自企业推行工资集体协商制度以来，在全市建立工会组织的3586家企业中，已有2882家企业签订了工资集体合同。

（特约记者 王雪纯）