晚报讯（记者 苏羽）临近年底,不少劳动密集型企业对“季节工”的需求量增大,但因为“季节工”稳定性比较差,吸引力有限。一边是劳务市场上务工人员几天等不到一个活的“找工作难”，一边是传统用工行业几天招不到一个人的“招工难”，两者相遇在这个特殊的季节，使得整个劳务市场有些尴尬。

据了解，每年的第四季度都属于用工淡季，很多企业会选择早早收工，不可能再大规模地进新人，这种情况在建筑和装修行业表现得尤为突出。

针对劳务市场和劳动密集型行业呈现出的这种状态,记者咨询了市中区人力资源中心的工作人员。据介绍，餐饮、家政、快递、纺织等一些跟“节日”相关的劳动密集型企业对“季节工”的需求量非常大。但是这些工作要么是又脏又累,要么是工资待遇偏低,福利待遇太差。关键是这些工作一般都没有给员工缴纳保险,所以员工说走就走,流动性非常大，导致出现招工难。

该工作人员建议，传统的劳动密集型企业要想缓解用工难的问题,还是要想办法提高企业自身的吸引力、竞争力和相关福利待遇。只有这样,才能吸引到更多的员工。对于求职者来说,如果想在春节前找工作,也应该尽量找一份长期稳定的,避免打零工。如果一时无法找到合适的工作,要打零工,也要跟用工企业签订劳动合同,这样才可以维护自己的合法权益。