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眼看着2015年就要接近尾声了，担心临近春节家政人员供不应求，不少市民早早地就开始准备着，预订家政人员来家“除尘”。7日，记者走访枣城家政市场发现，虽然距离春节还有近两个月的时间，但家政市场已经提前进入节前“忙碌”模式。（12月9日《枣庄晚报》）

每年春节临近，家政市场就开始一人难求，进入“过年模式”。这种“过年模式”状态不是哪一个地方独有，而是普遍现象。为何“过年模式”每年重复发生？如何化解这一问题？显然，回答这一问题，不能头痛医头，脚痛医脚，临时抱佛脚，诸如临时增加人手、工资等应急之举，只能解一时之急，难解长期之困。

在我看来，家政服务市场发展不成熟是导致“过年模式”的关键。现实中，保洁、月嫂、保姆等家政服务人员多为“游击队”，流动性大，与家政服务公司也多为临时的“中介关系”。由此导致，家政服务人员想干就干，想走就走，家政服务公司对此无能为力。也正因此，一到春节，家政服务人员大量返乡，家政市场“过年模式”就成必然。

成熟的家政市场，家政服务人员必须走向职业化。所谓职业化包含两方面内容，一是通过培训全面提升家政服务人员专业技能和职业素养；二是明确法律关系，完善社会保障，使家政服务人员与家政公司不再是临时的“中介关系”，而是长期的合作关系。

职业化不仅是家政服务市场规范发展的要求，也是家政服务人员权益保障、提升待遇的前提，更是家政公司做大做强、持续发展的必由之路。没有职业化的家政服务人员作支撑，家政公司谈何发展壮大？当家政服务人员走向职业化，家政服务人员就不再是想走就走的“游击队”，而是有保障有待遇工作稳定的“正规军”，如此，家政服务市场“过年模式”难题便会逐步得到化解。一句话，别到过年“家政荒”了，才想起保洁、月嫂、保姆。