晚报讯 （记者 张琛）我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革日前正式启动，《枣庄市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案》中指出，过渡期内养老保险待遇的计发实行保低限高，部分工作人员退休时加发退休费政策也有调整。

对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。从机关事业单位辞职和按规定辞退的编制内工作人员，辞职、辞退后参加企业职工基本养老保险的，其原机关事业单位所在地未开展机关事业单位养老保险统筹的，改革前原在机关事业单位的连续工龄，按规定认定为视同缴费年限，并与参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限合并计算；其原机关事业单位所在地开展了机关事业单位养老保险统筹的，统筹前在机关事业单位的连续工龄，按规定认定为视同缴费年限，统筹后的缴费年限认定为实际缴费年限，并与参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限合并计算；在本人退休时，按照企业基本养老金计发办法计发基本养老金。