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对于上班族来说，带薪休假这一福利总是“看上去很美”，如同镜花水月一般，光听说，真正享受到的却不多。说到底，再好的福利待遇不落到实处，都是一纸空文。

不敢带薪休假，原因不外乎两点：一是担心影响前途，一是害怕影响收入。说到底还是钱的问题，好前途和好薪水相辅相成，即便可以接受休假期间的低工资，还是不愿因休假而影响了升职加薪。鉴于此，我国《劳动法》规定国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。传统思维模式束缚了我们的思想，一方面提倡劳逸结合，另一方面潜移默化地提倡加班加点，以此来体现事业心，彰显爱岗敬业的职业素养。主动要求带薪休假，还真是让人不敢轻易尝试。

笔者以前的公司就长期以加班餐代替应付的加班费，大家敢怒不敢言。曾经有位同事精明能干，即便有突发任务也能既快又好地处理完毕，而且她不愿意加班也不需要加班。可时间久了，别的同事就有了意见，由腹诽转为攻击，领导只好让她多挑担子却不加薪。这位同事愤而辞职自己创业，如今也是做得风生水起。

说到底，大家不是抵触带薪休假，而是希望带薪休假的福利和春节的米面油一样，成为实实在在的福利，让老百姓们能切实受“惠”。倘若美美地休了假，回来啥好事都错过了，多少年的打拼都付诸流水，谁还敢休假？所以说，带薪休假还是要讲落实。