4月10日，由市中区人社局主办、区人才市场承办的市中区2015年民营企业综合招聘会在区人才市场召开。此次招聘会有55家用人单位进场招聘，提供市场营销、电子、餐饮、销售、纺织服装、财务、平面设计、质检员等就业岗位600余个。当日，记者在招聘会现场看到，数十家民营企业在市中区人力资源中心的大厅内忙着准备场地、整理报名表和公司资料，静候“贤才”的加入。而一上午人才市场内前来应聘的人数并不是很多，场内显得少许冷清，有些公司招聘摊位一直无人问津。

应聘者比招聘者人数还少

记者了解到，招聘现场设立了政策咨询区，负责为各类求职人员提供就业培训、创业扶持、小额担保贷款、职业指导等方面的政策咨询，并现场发放“春风卡”等有关宣传资料千余份。

此次来招聘的公司都是来自各行业的民营企业，涉及到教育、风投、汽车、食品餐饮、娱乐服务等多个领域。其中不乏一些刚成立不久的公司，急需广纳人才，可招聘会上出现了应聘者比招聘者人数还少的尴尬局面，使得每家公司的招聘人员使出浑身解数来“美化”自己的公司，以此来留住应聘者。尽管这样，愿意填报名表的人也不多，很多应聘者只是走马观花。记者留意到在招聘公司公布的招聘要求一栏上，有些企业明确提出学历要大专以上，也有一些企业在招聘要求上并没做过多硬性要求。

很多人在备考事业编、公务员

一家4S汽车店的招聘负责人王先生说：“我们公司把要求制定的更有弹性，恐怕因为一条硬性条件而错失好员工，学历高的我们当然欢迎，关键是现在把学历范围放这么大，来应聘的人都还不多，更不敢说再提高要求了！” 至于这次为什么招聘会上招不到人，王先生猜测：过年后的一场招聘会来应聘的人还是挺多的，估计这次人这么少和马上要进行的事业编、公务员等考试有关，很多人在专心备考了，现在的状况就是不仅应届毕业生大批地投入考试队伍，还有许多毕业了几年也在坚持考的人。另一方面，社会上存在对民营企业的误解和不看好，认为民企不稳定、不正规，更偏向追求稳定安逸的工作，但记者在对这些企业的咨询中得知：现在大多民营企业有能力为员工缴纳保险，工资普遍也不低，大多在2000元以上。

中小民企出高薪招不到人

招聘会现场，不少前来应聘的人中很多人持观望态度。刚刚毕业的学生小王说：“我最看重企业薪资和地点，最低工资2500元，地点在市中区，还有就是不能出差，我最讨厌在外面到处跑了。”随后当被记者问到有没有合适的岗位时，小王无奈地摇了摇头说得再看看，直言找不到好的工作也不能将就。

毕业了四年的小仲则势在必得的样子，过去一直从事行政工作的她，今天希望找到一份专业对口的工作，“我比较关心的是在这个企业的发展空间大不大，我也不想要一份一成不变的工资，可以根据绩效调整，这也能激励我不断上进。”当被问及这些年有没有考过公务员、事业编时，她笑着回答：“考公务员太难了，我也不想去挤那个独木桥。”

据了解，以多年我市民营企业招聘状况来看，市场上对营销类人才需求大。制造业和商业都需要营销类人才，整体用工需求量大，又容易入手，所以对其吸纳空间很大。可是想做好却很难，部分年轻人遇到困难就逃避或认为自己不适合这行，自然而然在选择岗位时便躲避这块，这就造成企业人员流动率很高，根本也谈不上员工忠诚度，加之大家普遍对民营企业经营稳定性的担心，也就出现了中小企业出高薪也招不到人的局面。

（记者 苏羽 实习生 杨红）