春节过后，大量外乡打工者陆续涌入枣城，由此引发了一股招工热潮，街道上和店铺门口也经常可以看到各种各样的招工信息。然而近日却有市民反映，在这大量的招工信息之中，存在部分招工信息与实际薪酬不相符的现象，让不少打工者感到心烦无奈。律师表示，对于用人单位的欺诈行为，可向当地劳动监察部门举报。

2000元的工资到手仅1500元

家住市中区文化路上的小程最近心情很是郁闷，原因是刚刚熟悉新工作的流程，便辞职不干了。“说起辞职的理由，那更是气人，明明看到招工广告上说每月有2000块钱的工资可拿，可实际干了两个月后才发现，到手的工资才1500块钱，这怎么能不让人憋火？”小程气愤地说。

原来，去年才刚大学毕业的小程一直没有找工作，他打算在今年三四月份找个工作赚点钱。碰巧一次逛街的时候看到路边贴有一张招聘启事，上面写着某广告公司招聘平面设计人员，小程心想自己本身就是学习的这个专业，为何不试试呢？再仔细一看，学历等各项要求都符合他的自身条件，试用期是1000元，一月后转正，月薪是2000到3000元，一个月4个休息日，再加上公司定时组织员工外出旅游等条件，小程感到十分满意。于是便按照招聘上面的联系方式联系了该公司的负责人，并与对方约定在第二天面试。

“说是面试，其实也就是问问我有没有经验，能不能吃苦之类的问题，根本就毫无悬念地通过了。”小程表示，满以为这么好的条件面试一定很难通过的，没想到这么容易就通过了面试，于是小程工作起来更是兢兢业业，希望可以尽快熟悉这里的工作。

时间过得很快，小程已经转正一个月了，可是在领工资的时候，小程有些不乐意了。“不是说转正后2000到3000块钱吗？为什么我才领了1500多块钱，我不图能领到3000块钱，但至少也得给我2000块钱吧。”不明所以的小程询问同事后才得知，他们也是一样的情况。原来，单位所谓的2000到3000元工资，是有些笼统的说法，其实这里面是由1000元的底薪和部分绩效工资组成的，也就是说，干的越多，绩效工资也就越多。据同事们所讲，每月干的最多加上底薪也就是2200元左右，是不可能达到所谓的3000块钱的。“所谓的一个月休息4日倒是真的，但休息了就不能领取一月200块钱的全勤奖了，公司组织旅游也是真的，不过是好几年前的事情了，这样算来，招聘启事上面的信息倒全是真的，但又充满了欺骗的味道。”一气之下，小程选择了辞职。

遇招聘广告欺诈可向劳动监察部门举报

29日记者在采访中了解到，不少市民有过和小程类似的经历，被招聘广告上的丰厚待遇所吸引，而实际领取报酬时，却达不到招聘广告上所写的待遇标准。

在市区某街道上，记者看到墙壁上张贴了不少的招聘广告。其中有的广告明确标注了工资薪酬的计算标准，包括底薪、绩效、全勤、奖金以及加班费的计算方式，让人一目了然。然而有的招聘广告上面却并非如此，只是列出了月薪几千到几千之间，并无具体的数额，很容易产生误导。

“现在用人单位有好多都不给我们签订劳动合同，我们也不懂这些，到最后辞职的时候由于没有签订劳动合同，没有任何的凭证，我们只能选择忍气吞声。”和小程一样，孟先生也有过类似的经历，事后他想申请劳动仲裁，可是没有足够的证据最后也只能不了了之。

针对这些现象，记者咨询了龙头律师事务所的何为律师，他表示，对于街道上面的招聘广告和网上的招聘信息都不可过于轻信，因为目前有一些单位习惯使用笼统的说法把待遇标注得过高，从而达到吸引求职者的目的。这是一种常见的招聘手段，求职者应当在进一步的面试协商中，向用人单位负责人问清楚具体的工作待遇、工作时间、工作内容以及工作地点。

“这里的工作待遇包括很多，比如底薪多少，绩效工资怎么计算，奖金有没有，一个月几天休息日，会不会影响到全勤奖之类的，还有吃住、旅游等福利是否含有等等。”何为表示，有的单位还会要求求职者交押金，这个时候不要盲目相信对方，要考虑对方是否是发布虚假广告进行诈骗的团伙，三思而后行。

确定好工作的薪酬以后如果觉得不满意，就可以选择离去了，以免以后工作不满意时再多做抱怨；如果觉得工作还不错，则向对方要求签订劳动合同。“劳动合同很重要，里面会明确标注着你的工作内容和薪酬，以后如果出现什么问题，这也是相当重要的一份凭据。”针对一些单位不给求职者签订劳动合同的问题，何为表示，根据我国的《劳动合同法》规定，用工单位须在一个月之内给职工签订劳动合同，如果没有签订，那么从第三个月到第十二个月的时间内，每月的工资要按双倍的薪酬支付。

“如果用工单位不按劳动合同上面的内容来执行的话，职工可以去当地的劳动监察部门进行举报。还有的用工单位说好的职工加班要给加班费，实际却不给加班费，这种现象属于明显的欺诈员工，也是可以向劳动监察部门举报的。”何为说。

（记者 董艳）