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早在2009年，省人亊厅、省财政厅就出台了《关于组识实施机关亊业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见》。时至今日，人们对带薪休假问题的认识似乎还不到位。

带薪休假是社会进步的必然，是与国际接轨的具体体现，是国家对每一位劳动者的人文关怀，虽实行多年，但在实际运作过程中，落实得还不够，有的人甚至感觉带薪休假不大好意思。

近日，朋友聚会，几位基层公职人员茶余饭后谈起带薪休假时众口纷纭。有的讲：“我在基层干了几十年，至今也未休过假，总觉得不大好意思。”另一位讲：“我们单位人少，如果我去休假了，工作就打不开阵了，交给别人替我去做，多不好。”还有的说：“我是多年的先进工作者，长年出满勤，干满点，我都习惯了。现在，放下手头的工作去休假，总觉得不合适。”

作为一项国家政策，带薪休假是每一位劳动者应享的福利，国家是让辛辛苦苦工作的劳动者，在工作能调配开的时候休息一下，调整一下紧张的情绪，再投入到繁忙的工作中去，也就是说休养生息，以便更好地工作。这项规定，合民意顺民心，广大劳动者纷纷点赞，这才是文明社会的一种文明氛围。

当然，带薪休假也要根据实际情况，灵活掌握。首先，应当认识到这种带薪休假制度，是正常的，不是说，不休假了，贡献就大了多少，休假了，贡献就小了，就不高尚了。其次，作为劳动者应当适当选择时机去休假，既能完成自己的本职工作，又能做到劳逸结合。最后，单位负责人也要通盘考虑，合理安排，在不影响正常工作运转的前提下安排员工轮换休假，让大家都有一个好心情。