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“一些用人单位常常提高女生录用标准，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”3月8日上午，全国政协十二届二次会议举行第三次全体会议，15位委员围绕社会建设和文化建设作大会发言。全国妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由，以促进就业性别平等。（《南方都市报》3月9日）

平心而论，生儿育女作为女性的生理特点，应当被视为女性的性别优势和对社会的巨大贡献，然而，这在现实中却成为女性被歧视的性别弱势和就业门槛，岂不怪哉！女性的“三期”困扰不能由女性同胞负担自理，将这一社会成本转嫁于所在企业，似乎也未必公平。破解女性就业歧视，应该举全民之力、入政府行为，将女性“三期”的劳动成本分摊到社会成本中去。这就要求我们的制度设计要有女性视角，比如建立生育基金，以费用补贴的方式补偿企业损失，鼓励企业愿招并留住女工。