􀴁王义文

你比领导先当处长该如何安慰他？日前，为迎接即将举行的公务员考试面试，重庆大学研究生院举行了一场公考面试模拟大赛，6名大学生提前过了面试瘾。其中一道考题是：你的领导是单位副处长，对你照顾有加。但在一次选拔处长会议上，你比他多一票而当选处长，他为此一直闷闷不乐甚至影响到了工作，你该怎么办？（《重庆晨报》11月17日）

很显然，这道题目属于公考面试中的人际交往类问题，考察考生人际交往的主动性、合作性及沟通交流的有效性等。毋庸置疑，公务员职业特点决定其跟领导、同事、下级、亲友、服务对象乃至普通群众等不同人群打交道，正确恰当地处理好人际关系，既是考生基本素质和综合能力的体现，更是公务员顺利开展公共管理、服务社会公众的基本要求。

“在我心里，你永远是我心中的老领导。毕竟我的阅历还不及您，在以后的工作中，我向您多学习，也希望您像以前一样把我当做您的徒弟。”考生跟“老领导”的沟通交流被评委老师给予肯定，认为“入情入境”。然而，透过这一面试设问，也折射出公务员职业实践中“论资排辈”制度的固化沿袭，公职人员处理人际关系时面对的诸多“两难”境地。

年轻公务员确应有维护大局、尊重领导、保持谦虚等思想觉悟和实际表现，但如若被世故、圆滑、刁钻的所谓“官场厚黑”侵袭浸染，不专心研究业务事、专门钻营琢磨人，阿谀奉迎、溜须拍马，又怎么有充分的精力和能力履行公职为民服务？至于个别干部不能正确面对“进退留转”，不仅是个人胸怀和品格的局限，归根结底是根深蒂固的“官本位”思想作祟，是官僚主义在上下级关系方面的突出表现。

“人事有代谢，往来成古今”。一批批德才兼备、年富力强的干部不断脱颖而出走上新的领导岗位。在党和国家发展的各个历史时期，许多功勋卓著的老一辈革命者、建设者和改革者都以功成身退和“功成不必在我”的博大胸襟为党员干部树立起学习的楷模。现实中，也有一些干部“进”则欢欣不已，“留”便安于现状，“转”就唉声叹气，一旦“退下”竟像泄了气的皮球，寝食难安、迅疾憔悴，关键就是私心太重、过于计较职权名利。“党和人民事业重如山、个人名利淡如水”，党员干部要树立正确的权力观、地位观、利益观，切实破解“官本位”思想， 对工作保持进取心、对升迁退留保持平常心；不论职务如何变动，思想觉悟和精神追求不能退，要适时调整好心态和角色，防止心理失衡。

破除“官本位”思想根源及影响，必须勇于冲破思想观念的障碍和利益固化的藩篱，进一步深化干部人事制度改革。十八届三中全会《决定》强调，要“改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制”，“真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来”等。相信《决定》描绘和展望的“择天下英才而用之，让各类人才都有施展才华的广阔天地”的美好图景必将得以生动展现。