韩涵 朱慧卿/图

有网帖举报称，湖南江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作。多数官员及其亲属不愿就被举报者进入行政事业单位的时间、渠道、编制等问题作出回应。（《中国青年报》11月15日）

县领导子女“绕道”提拔，如果这属实的话，比起舆论此前痛批的萝卜招聘、交换录用等现象更恶。因为后两者虽暗箱操作，违背基本的招录公平，但好歹，它走完了一系列公开程序。“绕道”提拔倒好，连遮羞布都省略了，不要什么学历要求，不要参加考试，只要一纸“外地工作档案”，一个调令，就能轻轻松松到行政机关上班，甚至当上领导。

那么，江永县领导子女“绕道”提拔，到底真相如何？虽然官方至今没有说法，但从诸多新闻细节，不难发现一些疑点。

例如，这些县领导子女，多不愿详谈的外地任职经历。其中有一位叫聂嫔的县领导子女，自称在某地农业局工作过，但该农业局及工作人员都向记者否认这一说法。

这些县领导子女，无一例外都是事业编制。一些人的最早缴纳医疗保险的时间是2013年，如果之前有机关事业单位正式工作，怎么会没有医保缴费记录？

就算这些县领导子女的确通过正常渠道进入外县单位，可记者采访得知，行政或事业单位的本地还是异地调动，此间程序都相当严格，普通人想要调动常常难于登天。但为何这6名县领导子女能在工作一两年内轻易获得调动。

显然，县领导子女“绕道”提拔，有着诸多疑团待解。面对质疑，湖南有关方面理当彻查。其实，只要去这些县领导子女工作的原单位，调查其编制、工资、社保、考勤等记录，询问相关工作人员，查清真相并不困难。

另外，这件事也暴露出，机关事业单位进人环节上的一些漏洞。比如，异地调动不透明操作，远离社会监督的问题，比如仅有事业编制，就可获得行政机关岗位，乃至领导职位的问题。这些漏洞亟须补上，以维护机关事业单位的招录公平。