􀴁然玉 沈海涛/图

过五关斩六将，重庆22岁大四女生小华脱颖而出。没想到因一杯白酒，遗憾地与一家知名通信企业销售经理一职失之交臂。招聘公司人力资源部一位面试官委婉地告诉她：“我们企业的销售经理要面对很多客户，喝白酒是难免的，不会喝白酒可能不太适应我们企业的工作。”这时，小华才意识到，原来，前一天的饭局是一次“饭签”，这是企业选拔的又一道“门槛”。（《重庆晨报》）

以酒选才的做法，所奉行的还是“适者生存”的蛮荒逻辑，其所要实现的效果，首先是精神层面，让“新职员”变得更为服从、更顺应既存的现实；而后才是技能层面，希望“新员工”凭借好酒量为公司牟取利益——越是文明指数低下的商业环境，越是盛行“在酒桌上搞定一切”。

表面来看，小华因为一杯酒丢掉了一个工作，事实是她因为未曾展现出足够的顺应与服从，显得格格不入导致最终出局。处于绝对强势地位的雇主一方，在招聘过程中长期如鱼得水，已经变得越发偏执和顽固，如何才能扭转这种倾向，成了我们必须要思考的课题。