刘光贤

新年前夕，虽是严寒的天气，但枣矿集团柴里煤矿思创讲坛没开空调，煤矿工农关系办公室主任李金庭手心里却攥出一把汗。李金庭自担任该职务以来，这样的场面虽不少见，却足以“刻骨铭心”——旁边，纪委书记、纪委委员争相“发难”，毫不留情；对面，评议人员听得认真，一一记录；墙上，“重点单位负责人向纪委全委会述廉”几个大字，令其如入考场……

“你的岗位职责是什么，你应遵守的行为规范是什么？”

“你的岗位有哪些重要的廉洁风险点？如何落实党风廉政建设第一责任人的责任、抓好廉洁风险防控？”…… 这是柴里煤矿向全矿重点岗位人员提出的问题。问题看似简单，却是该矿纪委履行党风廉政建设监督责任的切入点。

往常的这个时候，柴里煤矿到处充满了年味，现如今全矿上下把抓好年初工作、认真履职作为第一要务，以岗位为重点、以教育为抓手、以预防为主线，在日常监督、重点环节监督上探索创新，在矿区率先实施重点单位负责人向纪委全委会述廉的监督工作新模式。让各级管人、管事、管钱、管物及物资采购、产品销售等有经营廉洁风险的重点岗位主要负责人及管理人员，向纪委委员从落实党风廉政建设责任、重大事项报告等方面公开述廉，现场接受纪委委员问询和点评。同时邀请部分党代会代表、党组织书记、纪检委员和职工代表列席参加会议并共同进行评议。对评议意见、建议和评议结果，由纪委向党委汇报后向述廉对象进行反馈。

“职工过节，干部过关。越是特殊时期，越能考验一名党员干部廉洁自律的觉悟和定力，也越能检验一名党员干部履职尽责的意识和能力。”该矿纪委书记崔峰说。

这种监督方式“由幕后搬到台前”，让服务对象、职工群众当“判官”，使监督的力度更大、程序更透明，给全矿管理干部戴上了“紧箍咒”。元旦、春节期间，该矿共对22名重点单位负责人进行了现场述廉和接受评议。

“我们还要以上率下、以上示下，通过逐级约谈等方式，将全面从严治党的要求延伸至各个层级，做到工作管到哪里，党风廉政建设的职责就跟进到哪里，真正看好自己的门、管好自己的人、干好自己的事。”该矿党委书记赵连永说。

柴里煤矿紧贴岗位风险，把握重点环节，实行任前必谈、诫勉必谈、群众反映必谈、班子不团结必谈、发现不廉洁苗头必谈“五必谈”，做到超前防范和动态监督，防患于未然，力求廉洁约谈工作“横向谈到边、纵向谈到底”。

在柴里煤矿，去年9月初由常务副区长岗位提拔为开拓工区区长的“90后”杨昆就经历了一次难忘的“洗礼”。“我也要参加廉洁谈话？一名区队长会有哪些廉洁风险？”杨昆的不解，在矿领导对其耐心细致的谈话后得以消除。杨昆说：“廉洁自律人人有份，执法者更要时刻保持警醒。”

该矿纪委书记崔峰说：“廉洁自律人人有份，执纪从严是我们抓监督、抓预防、抓纪律审查首要做到的。”

在各项工作稳步推进的同时，柴里煤矿把建立、完善监督预防机制作为开展党风廉政建设的落脚点，通过建立监督、诉求、处结“三级联动”工作机制，开展“严管理、转作风、提效能”专项行动、“形式主义、官僚主义”专项整治、“重点领域”专项整治、“微腐败”专项整治等专项活动，围绕企业经营管理重点环节开展效能监察和专项检查，聚焦问题、扭紧“阀门”，延伸“监督天网”探头，对管理干部进行“360度”近距离探照。2018年以来，共开展各类专项检查27次，下发检查通报35期，通报批评各级管理干部、机关工作人员145余人次，形成了上下联动、协调有致的监督网。

“‘多一双眼睛、多一些发现’，通过释放执纪问责‘无禁区、全覆盖、零容忍’的强烈信号，共同促进管理干部务实作为、担当尽责。”柴里煤矿矿长李文说。