本报讯 “你好，我们是付煤公司纪委工作人员，鉴于你11月份下井有违章行为，今天对你约谈，希望你能引起重视，在今后工作中增强安全意识和党性意识，杜绝违章……”日前，枣矿集团付煤公司综掘工区副区长因“三违”被纪委约谈。这是该公司运用监督执纪加强干部教育监督管理的一个缩影。

今年以来，付煤公司纪委立足早发现早提醒，针对党员干部工作生活作风方面的一般性问题、违反廉洁自律规定方面的轻微问题、一定时期和范围内出现的苗头性倾向性问题，有针对性开展约谈函询、提醒谈话，及时教育警示，通过“咬耳”“扯袖”，防止小错酿成大祸。今年1～11月份，对64名党员干部进行了谈心谈话及批评教育，较好起到了抓早抓小抓预防的效果。

该公司坚持把严明纪律贯穿于党员干部日常教育监督和管理的全过程。一方面，公司纪委主动扩大问题线索来源，注重从信访举报、监督督查、执纪审查和网络舆情等渠道排查发现党员干部存在的问题。另一方面，综合考量问题发生的性质类型、情节轻重和被反映人工作情况、一贯表现、认错态度等，明确运用方式，制定实施方案，拟定谈话提纲，不断提高监督执纪运用的精准度。同时，定期对受到处理的党员干部落实整改情况进行“回头看”，确保相关问题整改到位。（邵长仲 郜勇）