刘庆路

近日，新安煤业综采二区输送机司机晁储宁又喜又忧，喜得是一对双胞胎女儿，分别以608分和559分的优异成绩考入理想的大学，忧得是孩子的学费和生活费让本就不太宽裕的家，变得有些拮据。

“大闺女被江南大学药学专业录取；二闺女被齐鲁工业大学翻译专业录取。俺家属没工作，就我一人上班有收入，勉强能解决一家人温饱，希望工会在金秋助学时，给予救助。”8月14日，在领导班子接访日，晁储宁忍不住向工会主席蒋东倒出了一肚子苦水。

据蒋东介绍，该公司每月均能接到职工的来访，有的因为家庭困难申请救助，有的因为个人身体状况需要调整岗位，有的因为工资分配不满意要求纪委审查……

这是新安煤业畅通沟通交流机制、构建和谐矿区的一个缩影。近年来，新安煤业坚持“员工是家人”理念，致力打造最具温度企业，畅通领导班子直面沟通、党群干部挂点包保、大学习大调研大改进、民情日记等机制，架起党群连心桥、搭起解疑释惑平台。

据了解，今年新安煤业党委建立党群部门“挂点包保”长效工作机制，27名党群干部与基层党支部结成“一对一”挂点包保对子，当好形势任务教育宣讲员、生产经营任务协管员、安全稳定信息员和履职绩效考核员。印制发放近3000张“党群连心卡”。以此为纽带，实现党群联系“零距离”、服务职工“点对点”。

在此基础上，在新安煤业的每个党支部书记手里都有一本民情日记本，主要记录党员或职工在取得成绩时、思想困惑时、工作困难时、生活困境时、发生矛盾时、出现失误时，党支部书记与其谈心谈话、交流思想、了解困难、解决问题的细节。

新安煤业还在职工食堂门口最醒目的位置，设立矿长、党委书记、纪委书记和工会主席“直面沟通”信箱，随时接受职工的申诉。

8月15日，该公司举办“当好心理疏导员，为莘莘学子助力”心理健康帮辅教育讲座，76名为人父母的职工聆听授课。“因为上班时间长，离家远，在教育孩子方面很多时候不知从哪儿下手，常常是心有余而力不足。”一直对教育孩子有所困惑的选煤厂女工王庆霞说，听完讲座，感觉心里豁然开朗了许多，较之前增强了信心。