姚中林

今年，新煤公司集中选派5名“第一书记”，分别安排到5个薄弱支部，推进党组织规范化建设全面过硬。“第一书记”上任后，深入任职支部，积极帮助他们抓班子、带队伍，建制度、促规范，确保基层党建工作全面提升。

“选派‘第一书记’的目的是帮助落后党支部尽快补齐短板，实现支部建设全面过硬。”新煤公司党委书记许守亮说。公司对在一季度党建绩效竞赛考核中排名倒数的5个党支部实行对口包保，选派责任心强、业务熟练的党务工作人员挂职“第一书记”，协助规范组织生活和党建基础工作，打造树得住、叫得响、落得实的支部党建品牌，解决“基层党建干什么、怎么干、到什么标准”等问题。

“我们选派的‘第一书记’只有责任，没有待遇；‘第一书记’不是‘乌纱帽’，而是‘责任帽’。向薄弱党支部派驻‘第一书记’，重在发挥党群工作人员的指导、帮扶、协调、服务作用。”许守亮说。

据了解，新煤公司遵循“党的一切工作到支部”的导向，把35个党支部划分为采掘、辅助、地面和机关4个赛区，每季度一考核一排名。对赛区排名靠后的党支部除采取党群科室挂点包保外，还派驻“第一书记”，帮助支部找准问题，全面整改，以此推动基层党组织建设。

“推动我们进行改革，严格把关管控食用油质量的是我们的‘第一书记’刘庆路。”据该公司物业站负责人李敬海介绍，该公司职工食堂所用的食用油，自6月中旬起全部更换为非转基因食用油。

这是自今年6月13日，宣传科干事刘庆路挂职物业站第一书记以来，促成物业后勤党员服务职工方面的第4件实事。

在她和支部的努力下，创建了“新新安、心服务”党建品牌，建立了“440服务中心”，免费为职工提供雨伞、血压计等生活用品，打通党组织服务群众“最后一公里”。建立“党员服务接待日”，开设职工满意度意见箱，开展“星级服务竞赛”、“服务明星”评比等活动，物业管理的服务态度、服务质量由大家公开评判。

新安煤业机关二党支部的党员以生产为主，下井多、工作忙，常导致党员开会上课召集难、集中学习组织难、各类材料收缴难。这也让地测科科长兼机关二支部书记的王明田发愁。为帮助支部各项工作尽快提升，该公司党委委派组织人事科工作人员朱同彪挂职“第一书记”。

朱同彪通过对机关二党支部党员分布情况、工作岗位、职责任务详细调查研究后，帮助支部在北井五楼会议室建立了党员活动室，利用该支部党员大部分白天下井、晚上办公的特点，开办生活夜校，健全党员组织生活制度。

“说实话，还是政工干部在抓党建上更有办法。自从朱书记到岗后，支部组织的活动他一样不落都参加。指导我们规范‘三会一课’、民主评议党员、组织生活会、党小组活动、党员发展、党务公开等工作。”王明田说，他有信心在二季度党建绩效考核中摘掉地面赛区倒数第一的“帽子”。