本报滕州讯 近年来，滕州市探索建立“四项制度、一个平台”工作法，强化制度保障、技术支撑，对发展党员进行全过程监管，保证了党员队伍的先进性和纯洁性。

该市建立入党积极分子量化评价淘汰制度，从思想动态、现实表现、岗位履职、学习培训四个方面，由党组织和党员群众按照百分制对入党积极分子进行量化评价。综合得分80分以上的列入发展对象范围，60至80分的继续培养，低于60分的予以淘汰。对淘汰的还并实行回访考察，防止恶意评价。

他们建立优秀人才群团推荐制度，会同总工会、团市委、妇联实施发展党员“向阳计划”，建立优秀青年、优秀妇女和岗位技术能手3个数据库，开辟组织推荐、个人自荐和网上推荐3个渠道，通过跟踪培养、动态监管、择优吸纳，把各行业优秀分子培养成入党积极分子。“向阳计划”实施以来，新增35岁以下入党积极分子1115名。

该市建立影像记实制度，在公推直选入党积极分子、接收预备党员等关键环节，利用手机、摄像机进行全程图像、影像记实，建立发展党员影像档案库，作为工作实景还原、问题可逆追查的依据。目前，滕州市共建立发展党员影像档案3527个。

他们建立党委全程干预和三级联审制度，对宗族派性严重的村、家族化非公企业等特殊单位，坚持发展党员党委介入，实行事前报告、控制比例、全程审核。对确定的发展对象，在支部政审、党委预审的基础上，在滕州市级层面由公安、卫计等7家执纪执法部门进行联审，不合格的，取消发展资格。

滕州市建设了发展党员动态管理网络平台，设立组织部、基层党委、党支部三个管理层级，实现组织部门对确定入党积极分子、票决发展对象、接收预备党员、预备党员转正等党员发展进程的全程监控监督。目前，平台共管理入党积极分子13558人、党员5695人。

（记者 张孝平 通讯员 周明）