本报记者 宋旭

近年来，峄城区围绕优势产业，努力做大做强产业集群。近日，记者就峄城招商引资和优化营商环境等工作举措和工作亮点，采访了峄城区委常委、副区长刘永。

记者：峄城区特色优势是什么？围绕优势产业在做大做强产业集群方面采取哪些有力措施，取得哪些工作亮点？

刘永：峄城区矿产资源丰富，是山东省重要的水泥、石膏、煤炭产地之一，同时农业基础雄厚，以石榴、长红枣、蔬菜、核桃为重点的产业化体系初步形成，是全国重要的石榴和反季节蔬菜生产基地。近年来，峄城区围绕产业招商，采取多项措施努力做大做强产业集群。一是围绕四大百亿产业集聚抓招商。2014年初成立由区四大班子主要负责人任指挥长的石榴、橡胶、煤炭建材、港航物流四大百亿产业指挥部，围绕产业千方百计抓招商、上项目。二是立足传统产业转型升级抓招商。纺织服装是峄城传统优势产业，通过赴苏州、常州、上海等织造、印染产业发达的城市开展专题招商，先后引进锦海伦服饰、三禾纺织等一批高档纺织服装项目落户。今年又成立总部（城市）经济、战略性新兴产业、经济开发区、旅游及现代服务业、文化及健康养老等专业招商组，通过体制和机制创新力争实现产业招商工作新突破。三是强化各项保障促招商。专门成立招商项目协调推进服务领导小组，按照“一个项目、一套班子、一名领导、一套方案”的原则，对重点项目进行对口帮扶，对遇到的实际问题，随时召开协调推进会，进行现场办公。同时，畅通项目快速审批通道，简化办事程序，减少审批环节，提供“一站式”服务，让投资者“进一道门、找一扇窗”就能办结必要的审批手续。

记者：引智也是招商。峄城区如何做好招商引资和招才引智的结合文章，通过优化营商环境引进高层次人才？

刘永：峄城区正确处理“发展是第一要务”与“人才是第一资源”的关系，招商与招才并举，引资与引智并重，促进人才、项目、资金一起落户。通过建立健全人才引进机制，建立覆盖产业创新类、科技创业类、学术创新类、专业技术技能类、农村实用人才、社会服务人才等六大领域的人才引培机制，力争用5年时间引进培养100名具有重大引领带动作用的领军人才。坚持“企业主体，政府保障”的人才引进模式，组织本地企业与社科院、武汉理工大学等高等院校和科研院所、高新技术企业有效对接，建立长期战略合作关系，搭建投资和科研成果转化平台。目前，共引进各类高层次人才23人，其中诺贝尔奖获得者2名、泰山学者2名、枣庄英才3名，其他高层次管理人才16人。同时，区财政设立100万元一事一议资金，用于高层次人才有关项目的启动资金，并向他们提供免费办公用房或租金补助，还在开发区内为创业人才预留土地指标，优先解决项目所需土地，切实增强人才承载能力，扩大项目落地空间。

记者：下一步，峄城区将如何高质量高水平地推进招商引资工作？

刘永：下一步工作中，峄城区将努力提高工作的针对性和实效性，更加注重招商质量，宣传推介好峄城的区位优势、产业优势和资源优势，精心包装一批项目，力争让更多的资金、项目汇聚到峄城，并坚持绿色发展理念不动摇，做到环境污染项目和环保不达标项目不予落地，继续制定更有吸引力的优惠政策，让更多高层次人才引得来、留得下、用得好。同时，务实开展精准招商，把招引大企业大集团作为重中之重，紧盯世界500强、央企、知名民企、行业龙头企业等大型企业集团，达到“引进一个、带动一批、辐射一片”的效果。