巩存忠

近年来，山亭区采取差异化述廉、常态化约谈、精细化巡查等监督方式，厘清责任边界、明确责任内容、强化责任考核、严格责任追究，加快构建全链条、闭环式的“两个责任”落实体系，确保各级党委和纪检监察机关形成党风廉政建设的强大合力。

述廉试点，带头传导压力

“下面进入现场询问环节，各位委员可根据述廉报告的内容进行询问。”主持人话音刚落，就有五六名区纪委委员举手发问，被询问对象当场作出回答。这是日前山亭区级党政班子成员向区纪委全委会述廉大会上的一幕。

2015年9月份，山亭在区述廉试点的基础上，进一步深化、拓展试点范围，述廉对象扩大到10个镇街和5名区直设党委的“一把手”和12个重点派驻单位领导班子成员，做到全区述廉工作的全覆盖。

在推进述廉工作过程中，该区重点把好“三关口”：一是把好认识关。重点抓实区党政一把手“第一责任人”的责任，经常性督促提醒。二是把好方案关。采取反馈“问题清单”方式，从征求意见、撰写述廉报告、会议述廉、情况反馈等关键步骤进行把关，针对发现的问题，逐一反馈。三是把好报告关。突出述廉主题，规范报告内容，落实上一年度述廉中发现问题的整改情况和下步努力方向、改进措施等内容必述。

廉政约谈，增强责任意识

去年以来，山亭区开展了主体责任约谈制度，切实拧紧党员领导干部思想上的“总开关”。

该区在开展廉政约谈工作中，采取个别谈话和集体谈话的方式进行，由区纪委书记、副书记、常委或派驻纪工委书记对存在作风建设、廉洁自律、党风廉政建设责任落实苗头性、倾向性问题的单位负责人实行约谈，促使他们认识工作不足、整改存在问题、正确履行职责，以更有针对性、人性化的方式教育管理和监督保护干部。

为确保廉政约谈工作落实到位，该区坚持实事求是、不徇私情的原则，采取跟踪督办方式整改落实，确保具有针对性和实效性。约谈前3天将约谈的主题、对象、时间、地点等事项通知约谈对象所在单位党组织或约谈对象本人。约谈结束后，约谈对象要写出书面整改报告报送区纪委。目前，该区共对10个镇街党委书记、镇长，10名区直部门主要负责人进行了约谈，并开展提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话18人。

专项巡查，增强监督实效

2015年以来，山亭区纪委监察局全面推行巡查工作，切实推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

山亭区纪委成立了巡查监督小组，制定了详细巡查方案，深入15家区直部门进行巡查监督，查纠问题27个。巡查组坚持问题导向，采取张贴巡查监督公告、召开民主评议会、个别谈话、查阅文件及财务账目、受理投诉、抽查走访、撰写巡查报告和反馈、整改巡查问题等程序，从不同层面多角度对被巡查单位落实党风廉政建设责任制等情况进行全面了解。

同时，要求巡查人员遵守“十严禁”，即不允许在被巡查部门单位用餐，不允许收受被巡查单位馈赠礼品等，做到不干预日常工作，不插手处理工作事务，对遇到的问题不盲目表态，并实行巡查回避制度；要求被巡查单位领导班子和领导干部自觉接受巡查监督。

巡查后，巡查组对巡查情况汇总、梳理、分析，并形成巡查报告，及时召开通报会向被巡查单位反馈。同时，根据反馈的问题，制定整改时限和目标，成立督导检查组，深入被巡查单位督促问题整改，防止问题反弹，确保巡查工作取得实实在在的成效。