本报市中讯 今年以来，市中区通过延深内部防线、拉近监督焦点、严把入口门槛、降低廉政风险等四项措施，进一步加强对纪检监察干部的管理和监督，着力打造忠诚、干净、担当的队伍。

延深内部防线。市中区区完善纪检监察干部监督管理信息库，建立纪检监察干部个人重大事项报告制度，明确报告事项，并针对报告展开抽查，确保“家底清、数字明”。同时，延伸监督触角，紧盯8小时工作外的社交圈、生活圈、休闲圈开展作风整顿。

拉近监督焦点。该区通过现场、跟踪、暗访督查等形式，近距离发现问题、整改问题；建立健全内部谈心谈话、勤廉约谈等制度。年初以来，分层分类约谈纪检监察干部50余人次，约谈面达到50%。实行镇街纪检监察组织年终考核“三述一询一评”制度，即述责、述廉、述德，接受质询和测评，倒逼“三转”到位。

严把入口门槛。该区严格执行纪检监察干部准入制度，坚持凡进必考（考试、考察），设置拟进纪检监察系统干部“德、能、勤、绩、廉”的具体标准，设定德能考察、资格审查、集中会商、表决审定等程序，提高“门槛”，严把“入口”，确保纪检监察干部“源头”干净。今年来，全区纪检监察系统按准入制度调配纪检监察干部9人。

降低廉政风险。他们通过干部考察、社会舆情、受理信访举报、征求群众意见、民主评议等方式，收集整理廉政风险信息，分层分类分岗位设置风险点。探索建立纪检监察干部勤廉评估制度，定期对有苗头性、倾向性问题进行预警，采取批评教育、信访约谈、诫勉谈话、通报批评、责令纠错等处置措施，及时化解廉政风险。（记者 梁鸿雁 通讯员 张蕾 张聪）