蒋振华

在煤炭市场新常态下，深化创新党建思想政治工作，无疑是矿井攻坚克难、度危求进的基础保障。今年以来，田陈煤矿党委针对人员多、任务重、地质条件复杂等不利因素，围绕发展、服务发展、促进发展，多措并举提升党建水平，为矿井度危求进、破冰突围提供了强大的思想支撑。

文件瘦身

更简单重实效

“以前每个党务文件所需的活动资料，都要装订厚厚的一本，现在矿上实施党务一体化检查，除了党支部手册、三会一课学习等必需的基础资料，其他党务工作更加注重工作开展实效和职工反映，真正实现了基层减负。”综采二区党支部负责人笑着跟笔者说。

为了切实减轻基层单位负担，今年以来，该矿党委本着“简单化、不折腾、少形式、重实效”的原则，重新修订党建思想政治工作一体化考核标准，对党建工作进行了大刀阔斧简化，去除形式主义，压缩考核项目40多项，减少上报资料30余项，最大限度为基层工作减负。

挂点包保

更贴心更务实

“前几天，我向挂点包保领导汇报了单位人员紧张、皮带沿线卫生清理难度大的问题，没想到郭书记亲自带领党群部门30多人帮助我们清挖，一下子解决了问题！”皮带工区党支部工作人员感慨地说。

为更好服务发展，该矿党委实施了党群部门“挂点包保”制度，8个党群小组划片包保采掘、辅助、地面生产、机关后勤四条线的40多个基层党支部，全方位为基层党组织分析查找、帮助解决工作中存在的问题和困难。截至目前，8个党群包保小组共下基层100余次，帮助基层单位解决实际问题300多条。

民情日记

听民声解民忧

在困难形势下，为更好地了解职工思想，倾听群众呼声，该矿党委在全矿持续深化开展了“民情日记”活动，要求管理干部主动深入基层、深入群众，倾听他们的呼声和要求，详细记录他们生产生活中的困难及需要解决的问题，每月至少要帮助解决一项职工关注的热点难点问题。

为确保活动实效，该矿还不定期对“民情日记”记录本的使用情况进行检查，并把检查结果作为管理人员履职考核的重要参考依据，真正达到知民情、听民声、解民忧的目的。

“九条规定”

转作风树形象

该矿紧盯“新常态”下“四风”问题的新表现，加强正风肃纪力度，结合矿情，制定出台了严明作风纪律建设的“九条规定”。他们对管理干部和“四管”人员容易出现的以权谋私、失职渎职、虚报考勤、严重侵害职工利益等行为作了明确界定，对发现的执纪不严、从业不廉和作风散漫等问题，视情节对责任人分别给予警示谈话、通报批评、组织处理、党纪政纪处分，让管理干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

自去年以来，该矿共查处违规违纪案件7起，给予党纪处分5人，政纪处分2人。开展作风纪律督查活动68次，通报138人次，诫勉4人次。如今，“九条规定”已经成为该矿管理干部碰不得的“高压线”。