本报记者 张孝平 通讯员 刘凌赫 付丽

“东方广源党员之家”坐落于枣庄高新区东方光源集团内。在这个面积约30平方米的会议室里，墙壁上挂满了“入党誓词”、“共产党权利”、“共产党义务”等宣传牌。在这里，党员们可以互相交流、分享工作和党建中的经验心得。

集团“掌舵人”、省富民兴鲁劳动奖章获得者张坤告诉记者，2011年底，在高新区党委的指导下，企业建起党支部，近年来，先后开展了争创“党员先锋号”、劳动竞赛、技术比武等一系列活动。在党员的带领下，员工们干劲十足，公司效益稳步增长。

非公企业党建工作的扎实开展，是高新区创新党建工作模式的一个缩影。近年来，该区高度重视党建工作，不断探索新思路、新机制，广泛实施精品工程，形成党建工作常抓常新的生动局面。

党委重视奠基础

高新区始终把党建工作放在突出位置，研究制定了创建省党建先进区规划纲要、加强非公企业党组织工作等规范性文件，设立党委成员党建工作联系点23个，去年召开党建工作专题党委会6次、党委扩大会议12次，党委成员参加基层党组织专题民主生活会22次，开展党建调研24次。

在制度保障上，高新区建立起学习教育、一岗双责、考核评议、述职述廉等一系列规范性制度，坚持业务工作与党建工作同部署、同检查、同落实，合理设置考核指标，提升党建工作科学化水平。

围绕“为民、务实、清廉”，高新区深入开展党的群众路线教育实践活动，组织党员走访群众11000余户、企业165家，明确41项整改事项，开展27项专项整治，建立26项制度，取消行政审批30项，征求意见即时整改率达70%以上。

创新方法增活力

在党建工作中，高新区积极创新方式方法，激发起党建工作活力。非公有制企业是社会主义市场经济的重要组成部分。早在2011年，这个区就全面推行了非公企业党建工作督查制度，对全区有3名以上党员或从业人员在80人以上而未建党组织的非公企业，实行党建工作督查。同时，为营造非公企业建立党组织的良好氛围，高新区每年组织非公企业党组织负责人参加培训，推行以老带新、以强带弱、以大带小的示范引领作用，建立了润峰电子、威能数字等一批机构健全、制度规范、阵地完备的“开放型”党组织，同时积极落实“一室一簿一册一栏”和“有牌子、有场所、有活动”的要求，建立党务公开、联席会议、“三会一课”等各类制度。

截至2014年底，高新区依托10家典型非公企业党组织，辐射带动周边24家规模以上企业，建立党建联合体4个，实现党的工作全覆盖。

“建立企业党委以来，公司形成了项目做到哪，党支部就建到哪，党的活动就开展到哪，党员的先锋模范作用就发挥到哪的良好氛围。”神州光电公司负责人这样评价道。

廉政建设重实效

高新区始终重视党风廉政建设。他们设立“优化发展环境直通车”网上投诉和11家企业发展环境监测点，去年以来，对52项重点项目、工程进行专项督查，涉及资金3800万元，对重大招投标、政府采购项目开展检查27次。累计查处违纪案件11起、人员19名，处理经济发展环境问题15起。在“123农廉工程”建设中，34个村全部设立村务监督委员会，5个村被评为全市党风廉政建设示范村。

严谨的党建工作思路、创新的党建工作方法，成为凝聚人心、拼搏奋斗的强劲动力，推动高新区不断实现跨越发展。