姚中林

面对煤炭企业严峻的内外部形势和年终安全生产给职工思想造成的巨大冲击，山东能源枣矿集团新安煤业公司不断强化思想引领，在凝聚力量、发挥作用、释疑解惑上赢得主动、积极作为，广大干部职工呈现出“心齐、风正、劲足、和谐”的良好局面。

把准“心脉”

激发内动力

“煤炭企业的‘寒冬’会持续多久？”“会不会出现十年前长期发生活费的情况？”“我们的企业能通过这次市场的大考吗？”……类似话题成为广大职工谈论的焦点。

在严峻的市场形势面前，职工的思想不同程度地受到影响而产生波动。为了及时把准心脉，新安煤业开展了以“大沟通、大排查、大调研、促和谐”为内容的“三大一促”活动，公司领导班子深入基层包保联系点，及时掌握职工最关心、最疑惑的问题，有效摸清职工思想动态，从而有的放矢地进行解疑释惑、教育引导。

拨动“心弦”

提振精气神

面对煤炭市场的“刺骨寒风”，一部分人退缩、一部分人躲避、一部分人观望，悲观的情绪蔓延开来。面对这种情况，新安煤业响亮喊出了“只要精神不滑坡，办法总比困难多”的口号。先后下发了16份宣传提纲，组织开展了讲形势、讲前景、讲责任、讲担当、讲奉献“五讲”教育活动。公司领导还深入到各单位，与职工面对面唠形势、聊心事，心贴心说实情、交实底，零距离传递企业形势、措施，面对面解答职工关注的焦点难点问题，在消除隔阂、理顺情绪中统一思想、凝聚力量。

同时，大力实施减压舒心，建立了职工谈心室、“心灵氧吧”，在职工文化活动中心设立了心理疏导室，进行心理服务，使之成为职工吐露心声、发表意见、释放压力的“心灵驿站”。目前职工谈心室已成功为职工解决各类矛盾、思想隐患200多个，进行心理疏导800余人次。

汇聚“心力”

释放正能量

为进一步增强困难时期党组织的凝聚力和战斗力，公司开展了党建“三级”示范创建活动，选树创建了8个党支部示范阵地、36个党小组示范点和69个党员示范岗。组织引导广大党员发挥模范带头作用，开展了“我为党旗添光彩”、“党员安全责任区”、节支降耗“千百万”等主题实践活动。与此同时，安监员、群监员、青安岗员和女工协管员“四网互动”，构筑齐抓共管保安全的工作格局，促进了安全生产形势健康协调发展。

针对成本居高不下这一突出问题，新安煤业公司工会充分发挥自身优势，组织开展了群众性小改小革和节约创效活动，突出抓好节煤、节油、节电、节水等。坚持向修旧利废要效益，鼓励职工修旧利废，提高回收物资使用率，降低材料消耗。对各班组的修旧利废情况，实行当月考核、季度奖励，调动了职工修旧利废的积极性，让节俭之风深入人心，抓增值增效已蔚然成风。