滕州讯 村、城市社区“两委”换届选举工作开展以来，滕州市精心策划夯实工作基础，严把标准选优配强“两委”班子，不断强化各项保障措施，确保了村、城市社区“两委”换届选举工作取得阶段性成果。截至12月4日，该市已有1225个村、城市社区完成党组织换届，占应换届总数的98%。

为夯实换届选举工作基础，该市优先做好选情研判、村财审计、难点村整治、业务培训四项工作，为换届选举工作奠定了良好基础。该市开展村级班子“四色研判”工作，对照班子运行状况、党员队伍结构、宗族派性斗争等10条参考指标，逐村进行研判，按照“绿、蓝、橙、红”四个类型，对村级班子分类定级、分类施治。开展村干部离任职审计工作，组成5个督导组对村居公开公示的“三资”、重大事项、债权债务等情况进行现场督导，换届前完成了对1250个村、城市社区的村干部经济责任审计。针对“难点村”党组织书记无人可选、有人难选等问题，该市实施村级党组织带头人梯队培养计划，通过公开竞选，从村“两委”干部、大学生村官、致富能手等人员中为每个村配备1名预备带头人、1—3名培养型带头人，目前已建立起3000人的村级后备干部队伍。实行镇域统筹选配村党组织书记，目前共有5个镇12个“难点村”在镇域范围内统筹选配了村党组织书记。

该市着按照“讲政治、重公道、有本领、善服务、口碑好”15字标准，严把人员“入口关”，努力把符合条件的优秀人才选到班子中。不断拓宽选人渠道，引导党员群众打破地域、身份、职业等界限，注重从致富能手、外出务工经商人员、复转军人等人员中选拔人才，截至目前，新当选的4178名村支委成员中，共有2325名致富能手、369名外出务工经商人员、365名专业大户、104名合作经济组织负责人。积极鼓励引导大学生村官、妇女干部参选村干部，该市共有548名妇女干部入选村支委，87名妇女干部当选村（居）党组织书记，34名妇女干部当选副书记；57名大学生村官入选村支委，18名大学生村官当选村党组织书记，26名大学生村官当选副书记。

该市全面细化换届选举工作流程，对30余项关键步骤、时间节点、法定程序、重点任务全部提出明确要求，不断规范操作办法，在个别竞争激烈、矛盾复杂的村，对候选人推荐、召开选举大会等关键环节实行全程录相、全程司法公证，保证了换届选举公平公正进行。为畅通信访举报渠道，该市健全完善信访、电话、网络“三位一体”的举报平台，公开24小时热线电话，建立“半小时”快速反应机制，对群众的政策咨询、出现的矛盾问题，30分钟内落实信访当事人，明确受理责任人，做到马上行动、及时化解。

（孙德虎 鲁大鹏）