本报讯 近年来，市纪委坚持统筹兼顾、突出特色、按需施教，做到三个注重、突出四个结合、完善三项机制，实现了纪检干部教育培训的全覆盖、多渠道、高质量锻造了一支政治强、业务精、纪律严、作风正的纪检干部队伍。

统筹兼顾，提高质量。市纪委注重培训内容的针对性。坚持因需施教，围绕纪检干部“最想学、最想知、最想问”，合理设计内容，精选培训方式，激发了纪检干部参加教育培训的积极性、主动性；注重培训对象的广泛性。针对不同培训对象，抓好新任纪检干部、基层纪检干部、派驻机构纪检干部的培训工作；注重培训效果的时效性。及时将党和国家的反腐倡廉工作部署、纪检监察机关的重点工作纳入教育培训安排，使教育培训与推进反腐倡廉建设进程相一致、与纪检监察各项工作相协调。

突出特色，创新形式。市纪委采取上级调训与自办培训相结合，按照上级纪委的统一安排，选送纪检干部到中央纪委“一学院、两中心”和省纪委廉政教育中心参加培训。同时将市委党校作为重要阵地，发挥其在学科建设、师资力量、教学设施方面的优势，有计划地举办培训班。2012年以来，共培训纪检干部280多人。采取集中授课与分散自学相结合，在全市纪检监察系统内开展“纪检监察讲堂”活动，定期邀请有关领导专家前来授课，解读时政热点、诠释政策法规、讲授业务知识，更新纪检干部知识结构。引导纪检干部充分利用报纸、书籍、网络等开展自学，明确学习内容、形式和目标任务。岗位教育与挂职锻炼相结合。从基层选调优秀干部到市纪委挂职，以干代训，同时有计划地组织年轻干部到信访、案件等一线部室轮岗交流，锻炼干部。业务学习与继续教育相结合。鼓励和支持纪检干部特别是年轻干部，通过在职进修、函授等多种途径接受继续教育，优化知识结构，进一步拓宽纪检干部教育培训渠道。

完善机制，强化管理。市纪委建立工作机制。发挥领导小组的作用，宣教室履行整体规划、综合协调、督促检查的职责，干部室、办公室等部室加强协调配合，形成工作合力。建立协调机制。加强与组织、宣传、党校等单位的沟通联系，就培训工作互相配合，形成稳定、高效的合作机制。建立激励机制。强化对纪检干部教育培训情况的考核，作为评先树优的重要依据。 （王辉 巩存忠）