本报峄城讯 8月15日上午，峄城区人力资源服务中心大厅人头攒动、热闹非凡。“峄城区2013年高校毕业生招聘会暨丰源集团定向委培招生报名会”正在进行，吸引了3000多高校毕业生前来求职，1570余人与用工单位达成了意向性用工协议。今年来，该区把促进就业放在经济发展的优先位置，逐步建立了促进创业就业的“四大体系”，形成多元化促就业的格局。截至7月底，该区共实现城镇新增就业3731人，完成全年任务的91%；农村劳动力转移就业4717人，完成全年任务的89%。

拓宽就业渠道，促进全面就业。该区以就业专项活动为依托为求职者提供就业岗位。今年组织开展了“就业援助月”、“春风行动”等活动，举办各类招聘会17场次，利用劳动用工平台把招聘信息发布到各镇（街道）和社区，使劳动者足不出村居就能获得企业用工信息。对就业困难人员和零就业家庭，制定了“一对一”援助方案，帮助57名就业困难人员走上了工作岗位。6月8日又建成启用了零工劳务市场，实现了自发性、不规范的马路市场向有组织、规范化劳务市场的转变，促进了务工人员灵活就业。

以创业带动就业，多举措鼓励自主创业。区委组织部、区人社局等部门联合成立了创业孵化基地，“冠世乐淘”、“冠世尚品”、“冠世天骄”等一大批创业项目正快速发展。协助创业培训学员申请小额担保贷款，组织创业服务专家团跟踪服务，指导学员创业。目前，该区已先后对291名有创业意向和已经开办小微企业的学员进行了创业培训，向符合条件的149名学员提供小额担保贷款752万元，提前完成小额贷款全年任务的108%，并带动就业1306人。同时，完善税费减免政策，扩大小额担保贷款扶持范围，落实创业专项补贴资金，激发了创业者的热情。

以培训促就业，提升求职本领。通过区劳动就业训练中心等8所培训学校，为丰源、福兴、瑞兴等企业开展了订单式培训，帮助1469余名劳动者实现了就业。针对劳动者的层次、学历、行业等不同，采取差异化培训促就业。2013年上半年，下岗失业职工培训1082人，进城务工人员技能培训1501人，创业人员培训291人，较好地满足了企业对职工的技能要求，节省了企业的用工成本。

创新工作模式，积极构建“半小时服务圈”。该区将失业证办理权限和小额贷款初审权限下放镇（街道）人社所，方便了基层群众就近办理。开展全区“第一书记”就业帮扶集中活动，以各村居“第一书记”为切入点，开展农村人力资源摸底调查，实施农村人力资源数据库实名制管理和分类管理，做好就业岗位信息对接工作，开展送岗位到村居、定向委培进村居等多项就业帮扶专项活动，促进农村富余劳动力转移。（记者 姜爱民 通讯员 蒋晓东）