梁锡洋

党建工作如何找准切入点，把握着力点，抓实落脚点？今年以来，滕东煤矿在探索融合型党建工作中走出了一条新路径。

找准切入点“融心”

把“手”牵起来

“这两天的精煤灰分高了0.1～0.2，波动较大，姜书记咱们一起分析一下原因，要加强密控员的精心操作、及时调整介质水密度值。”近几日，该矿纪委副书记、监察科长孟庆海三天两头地跑到选煤厂会议室、洗选车间、皮带走廊现场，查找问题、与党员群众沟通交流，排忧解难、指导“洗选先锋之星”党建品牌创建。

该矿为加强过硬党支部建设，建立党群“挂职包保”“党建专班”工作机制，党群各科室负责人与基层支部“一对一”“手牵手”结对子。全面跟进、分类指导基层支部党建工作，当好形势教育的宣传员、思政工作的辅导员、品牌创建的指导员、安全生产的调研员、党风廉政建设的监督员。实行月度通报、季度考核，对等奖罚，压实党建工作责任，搭起党群共建的“连心桥”。

把握着力点“融智”

把“脑”活起来

“利用4#方管，四面开孔，改造钻杆回收器。”“方管外部要焊接喇叭口，方便增加接触钻杆和销子卡豆进孔的几率。”在防冲队会议室，党员孙伟和王战行交流着优化设计遗压钻杆回收器情况。

“以前，党员们在一起除了开会学习，很少讨论创新，现在见面就说‘有创意吗’，真是不一样，机制改变人。”通防工区党支部书记牛思云高兴地说。

该矿为发挥党员智慧和“红雁领航”作用，着力打造集创意分享、资源共享、成果同享的“党员创客联盟”创新平台。“朋友圈”变成了“创客圈”，形成了线上与线下互动，党员与群众互动研究创新的良好格局。很多职工从原来的“不敢想”“想不到”，转而“敢想”“乐做”，激活了“一池春水”。一季度完成管理科技创新成果13项，“五小”成果8项，创造经济效益110余万元。

“把党员变成创客，让创新创效成为自觉习惯，众‘智’成城，以党员‘红匠’聚‘蓝匠’育‘青匠’，引领‘双创’新风尚。”该矿党委书记孙家富说。

抓实落脚点“融入”

把“身”扎下去

围绕中心抓党建，抓好党建促发展。选煤厂38岁的党员陆关伟，深入一线、冲锋在前、摸爬滚打，利用“触摸法”“比对法”“图表法”摸索出了针对滕东煤质的浮选药剂用量，提高了末精煤回收率8%，5月份增加末精煤销售2000余吨。

综采工区党支部书记方拥军深有感慨地说：“我们仅用一天半的检修时间就完成了111工作面与补切对接合茬，党员先锋队功不可没。”

现场就是战场，安全就是荣耀。“党员兼职安全员、质检员”，把党建融入安全生产的全岗位、全工序、全流程，实现了“党建工作+安全生产”标准化融合。通防工区党员郝明阳连续3个月被评为本质安全型“星级班组长”，成为职工竞相学习的榜样。

据了解，该矿为发挥“一个党员就是一面旗帜”的作用。设立了8个党员先锋示范岗、10个党员责任区，成立了8支党员先锋队，并实行动态管理考核，切实发挥了基层党支部和党员的示范引领作用。

“以结果为导向，党政互融、同频共振，将‘两张皮’拧成一股绳，实现‘融荣’与共，同心同行。”该矿矿长刘金辉说。