本报讯 今年以来，付煤公司针对基层党建工作中存在的问题，坚持以增强服务意识、创新意识、学习意识为总抓手，持续夯实党建基础，为企业和谐稳定发展提供了坚强的组织保障。

增强服务意识，切实解决职工的实际困难。聚焦职工群众关心的热点、难点问题，全面提升基层党建服务质量，为职工办实事、办好事，把党组织建成职工群众的“主心骨”和“贴心人”。该公司把党群部门人员“撒”下去，在33个基层党组织建立联系点，真正下沉到基层，与职工“面对面”。包保人员时刻把职工群众的困难、冷暖放在心上，切实融洽与职工群众的关系，帮助群众解难排困；通过与职工谈心交心做朋友，进一步畅通员工诉求表达渠道，制定落实各项帮扶措施，切实帮助困难职工和患病职工家属办实事，解难题，真正做到关爱职工“面对面”，服务职工“实打实”。

增强创新意识，积极开展党建品牌创建活动。综采二区针对党员日常管理中组织活动难、发挥作用难、考核激励难的实际，探索推行了“党员奉献积分制”。通过完善党员奉献积分考评办法，最大限度地激发党员参与奉献的热情，形成一套完善的基层党员“量化”管理体系。皮带工区党支部推行以小课堂、小建议、小活动、小竞赛、小关爱、小典型为内容的“六小”工作法，为职工营造了舒适、整洁、温馨的生活、工作环境，让职工感受到了区队“大家庭”的温暖。该公司还设立“幸福基金”和金秋助学、帮扶基金等，用于职工生病住院、婚丧嫁娶、子女助学等关爱帮扶等。

增强学习意识，确保在提升效能上发力。该公司将建设“学习型党组织”作为加强党建工作的重要抓手，坚持树立党员终身学习的理念，持续开展党员教育。制定下发《关于开展“党建工作加强年”活动的实施意见》，建立完善“三会一课”相关制度，完善抓常、抓细、抓长的方法，严肃组织生活纪律，切实做到全覆盖、起作用、有活力，形成“两学一做”学习教育常态化制度化机制。通过定期举办党支部书记强化轮训班，着力提升基础区队领导干部的战略思维和创新能力、基层党务人员和党支部书记队伍素质、党员意识和党性观念以及党建工作实务操作能力，把学习的“软任务”转变为“硬约束”，不断提高党员的政治素质、业务能力和文化水平，将党组织建设成为坚固的战斗堡垒。

（张程）