本报记者 崔累果 通讯员 赵充 陈晨

“党建做实了就是凝聚力，做强了就是生产力”，已成为市中区众多非公企业管理者的共识。在非公企业党建工作的不断探索实践中，市中区坚持抓源头、打基础、抓重点、促联动，多措并举打好“组合拳”，有力推动了非公企业党建工作健康扎实开展。

2012年，该区开展了党组织组建“集中攻坚”专项行动，采取单独组建、联合组建、托管协管组建、行业协会组建等多种模式，实行挂牌销号的动态管理制度，扎实推进非公企业建组织、扩覆盖、聚人心、促发展。同时，探索推行“兼合式”党组织组建模式，有效破解了非公企业党员少、组建难的问题。

针对小微企业数量多、规模小、党员流动性大的特点，该区在依托行业协会成立个体私营企业党委的同时，在镇街设立党总支，实行双重管理，形成了区、镇街统一领导、职责明确、各负其责、齐抓共管的工作格局。文化路街道党委采取“商会+支部”的形式，成立吉品街联合党支部，党建工作已覆盖到42家连锁专卖店和特色商铺。

队伍是党建工作的关键。首先，建好党组织书记队伍。该区通过内选、外聘、上挂、下派等有机结合，选育优秀的党支部书记，当好企业党建“领头雁”。其次，建好党建指导员队伍。选派113名政治素质好、工作能力强、群众基础好、熟悉党建和经济工作的同志到非公企业担任党建指导员，三年来共选派50名“第一书记”到非公企业担任“第一书记”，当好企业党建“助推器”。再次，建好非公企业党员队伍。在党员发展计划安排上，按照不低于全区发展总数8%的比例单列指标，建立完善各项制度，严把党员质量关，当好企业发展“排头兵”。几年来，该区新发展企业党员85名，培养入党积极分子280名。

在规范党建方面，该区以“六有”（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）为标杆，推进阵地建设标准化，逐步营造党建、群建、企业发展共建共享、齐头并进的良好氛围。目前，全区80%以上非公企业党组织达到“六有”标准，并积极探索和运用现代科技，办好网上党员活动室，建立健全党员信息库、QQ群等，实现了党建活动正常化。为了使党建工作与企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步，各非公企业党组织围绕科学管理、增产降耗、技术攻关等主题，组织党员开展“民主恳谈”、“民主听证”、“技术比武”等活动，实现了作用发挥常态化。山东洪海广告有限公司党支部以争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优“四优”党员为抓手，引导党员立足岗位比技能、做贡献，带头攻克技术难关10余项。各非公企业按照员工年度工资总额的5‰-8‰比例提取党建工作经费，在财务设立专门科目，主要用于党建工作、活动及家庭生活困难党员走访等，实现了经费保障制度化。

该区注重从思想上提高非公企业主对党的认识，教育引导他们树立“党建也是生产力”、“党建也是企业品牌”等理念，积极开展“亮身份、亮职责、亮业绩”等活动。今年以来，先后有56名非党出资人递交了入党申请书，培养入党积极分子32名，12名企业党员受到区级以上表彰。建立健全激励机制，把党团组织是否健全作为评定区级明星企业、重点企业的必要条件，对党建工作开展较好或支持党建工作的企业主，优先考虑推荐先进。在税郭镇所辖206国道沿线上，自联丰焦电向东至泉头水泥，15家非公企业党建之花竞相开放，形成了醒目的企业党建带，成为该区非公企业党建工作一道亮丽风景线。

创新出活力，耕耘结硕果。目前，市中区建立党组织的非公企业共有192家，单独建立党支部的126家，联合建立党支部的9家。非公企业共有党员896名，其中，担任企业中层以上管理人员的287名，占32%；企业技术骨干498名，占55.6%。